Находим таланты в
разных сферах

Retail

Development

E-commerce

Healthcare

Agricultural

Наша ключова сила

Это точный и быстрый поиск талантов в экспертных отраслях.
Наша многолетняя экспертиза и профессиональный нетворкинг обладают уникальным сочетанием для глубокого понимания талантов в этих областях.

Проводим индивидуальную оценку

ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЯ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

Если Вам нужно глубоко оценить кандидата, мы предоставляем услугу интервью по компетенциям.

Интервью — самый эффективный метод оценки персонала, наиболее часто используемый при найме. Информация, полученная в ходе интервью, играет решающую роль в принятии окончательного решения. Поэтому точность и надежность оценки кандидата имеют ключевое значение.

Сегодня компании, в первую очередь, пользуются структурированным интервью по компетенциям. Интервью с компетенциями строится на конкретных рабочих примерах. Это позволяет точно определить уровень развития компетенций кандидата и прогнозировать его эффективность.

Как мы проводим интервью по компетенциям:

Согласуем с заказчиком профиль компетенций для оценки.

Проводим дистанционно интервью с кандидатом/сотрудником

Предоставляем заказчику отчет с сильными компетенциями кандидата/сотрудника и его зонами развития, рекомендациями согласно целям интервью.

ОЦЕНКА ПО МЕТОДУ 360 ГРАДУСОВ

Оценка методом «360 градусов» является эффективным инструментом для получения информации о сотруднике и компании в целом. Опрос проходит и сотрудник, которого необходимо оценить, и его окружение: коллеги, руководители, подчиненные и клиенты. В результате заказчик получает всестороннюю оценку, может сравнить ответы, а сотрудник понимает свои сильные стороны и зоны развития, может сделать индивидуальный план развития. Анализ результатов зависит от цели проведения данного метода.

Как мы проводим оценку 360:

Согласуем с заказчиком профиль компетенций для оценки.

Формируем вопросы
и адресатов опроса

Проводим опрос с объяснительной работой всем участникам

Предоставляем заказчику отчет с сильными компетенциями сотрудника и его зонами для развития, рекомендациями по целям оценки.

РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ

Качественный подбор и оценка персонала невозможны без правильного профиля должности. Это подробное описание компетенций, необходимых для эффективной работы в должности с поведенческими маркерами, которые помогут оценить уровень развития этих компетенций.

Как мы разрабатываем профиль:

Из-за проведения интервью с сотрудниками для массовых должностей

Экспертным путем путем анализа обязанностей и беседы с заказчиком для уникальной должности

Анализируем рынок труда по выбранному направлению

Если Вам нужно проанализировать рынок труда, а именно соответствие запроса на поиск коньюктуры рынка, сравнить условия предложения с конкурентами, сделать более привлекательный job description, проанализировать зарплатные рейты – наши специалисты готовы подготовить такой аналитический отчет.

Связаться с нами