Біз
әртүрлі салаларда таланттарды табамыз

Retail

Development

E-commerce

Healthcare

Agricultural

Біздің негізгі күшіміз

Бұл сарапшылық салалардағы таланттарды дәл және жылдам іздеу.
Біздің көп жылдық тәжірибеміз бен кәсіби желілік байланысымыз осы салалардағы дарындылықты терең түсіну үшін бірегей үйлесімге ие.

Біз жеке
бағалау жүргіземіз

ҚҰЗЫРЕТТІЛІК СҰХБАТТАРЫН ӨТКІЗУ

Егер сізге кандидатты терең бағалау қажет болса, біз құзыреттілікке негізделген сұхбат қызметін ұсынамыз.

Сұхбат – персоналды бағалаудың ең тиімді әдісі және жалдау кезінде жиі қолданылады. Сұхбат барысында алынған ақпарат түпкілікті шешім қабылдауда шешуші рөл атқарады. Сондықтан үміткердің бағасының дәлдігі мен сенімділігі маңызды болып табылады.

Бүгінде компаниялар негізінен құрылымдық құзыреттілікке негізделген сұхбаттарды пайдаланады. Құзыреттілік сұхбаты нақты жұмыс мысалдарына негізделген. Бұл үміткердің құзыретінің даму деңгейін дәл анықтауға және оның тиімділігін болжауға мүмкіндік береді.

Біз құзыреттілікке негізделген сұхбаттарды қалай жүргіземіз:

Біз тапсырыс берушімен бағалау үшін құзыреттер профилін келісеміз.

Біз кандидатпен/қызметкермен қашықтан сұхбат жүргіземіз

Біз тапсырыс берушіге кандидаттың/қызметкердің күшті құзыреттері және оның даму бағыттары туралы есеп, сұхбат мақсаттарына сәйкес ұсыныстар береміз.

360 градустық ӘДІСІ БОЙЫНША БАҒАЛАУ

360 градустық бағалау қызметкер және тұтастай алғанда компания туралы ақпаратты алудың тиімді құралы болып табылады. Сауалнаманы бағалауды қажет ететін қызметкер де, оны қоршаған орта да жүргізеді: әріптестер, менеджерлер, бағыныштылар және клиенттер. Нәтижесінде тапсырыс беруші жан-жақты баға алады, жауаптарды салыстыра алады, ал қызметкер өзінің күшті жақтары мен даму бағыттарын түсінеді, жеке даму жоспарын құра алады. Нәтижелерді талдау осы әдістің мақсатына байланысты.

360 бағалауды қалай жүргіземіз:

Узгоджуємо з замовником профіль компетенцій для оцінки.

Сауалнама сұрақтарын және
адресаттарын қалыптастыру

Барлық қатысушыларға түсіндіру жұмыстарымен сауалнама жүргіземіз

Надаємо замовнику звіт з сильними компетенціями співробітника та його зонами для розвитку, рекомендаціями згідно цілей оцінки.

ҚЫЗМЕТКЕ АРНАЛҒАН ҚҰЗЫРЕТТІЛІК ПРОФИЛЬІН ДАМЫТУ

Дұрыс жұмыс профилінсіз кадрларды сапалы таңдау және бағалау мүмкін емес. Бұл осы құзыреттердің даму деңгейін бағалауға көмектесетін мінез-құлық белгілерімен жұмысты тиімді орындау үшін қажетті құзыреттердің толық сипаттамасы.

Біз профильді қалай дамытамыз:

Бұқаралық лауазымдарға қызметкерлермен сұхбат жүргізу арқылы

Міндеттерді талдау және бірегей позиция үшін тапсырыс берушімен әңгімелесу арқылы сараптамалық түрде

Егер сізге еңбек нарығын талдау қажет болса, атап айтқанда іздеу сұранысының нарықтық жағдайға сәйкестігі, ұсыныс шарттарын бәсекелестермен салыстыру, неғұрлым тартымды жұмыс сипаттамасын жасау, жалақы мөлшерлемелерін талдау - біздің мамандар осындай аналитикалық талдауды дайындауға дайын. есеп беру.

БІЗБЕН ХАБАРЛАСЫҢЫ