HRD or HR Business Partner (HRBP)

Наш замовник- Sol Union,  українська група компаній у сфері виробництва продуктів харчування, що об’єднує кілька виробничих та торгових бізнесів. Сьогодні в групі працює понад 360 співробітників та близько 150 спеціалістів на аутсорсі. Компанія активно масштабується, розвиває нові виробничі напрямки та інвестує у сучасні харчові виробництва. До складу групи входять підприємства з виробництва готових страв, продуктів швидкого приготування, фасування та пакування харчової продукції.

У зв’язку з розвитком групи компаній та створенням централізованої керуючої структури ми шукаємо для нашого клієнта HR Business Partner, який стане ключовим партнером власника у питаннях управління персоналом та розвитку HR-функції.

Основна мета ролі

Створити та розвивати централізовану HR-функцію групи компаній, забезпечуючи зростання ефективності бізнесу через побудову рекрутингу, управління людьми, організаційною структурою, системою мотивації та HR-процесами.

Основні обов’язки

1. Організація та контроль процесу підбору персоналу для всіх компаній групи.
2. Побудова системи навчання, адаптації та розвитку виробничого персоналу і керівників.
3. Формування та контроль бюджету фонду оплати праці відповідно до цілей бізнесу.
4. Розробка та впровадження систем мотивації, KPI та програм утримання співробітників.
5. Впровадження сучасних HR-процесів та інструментів взаємодії між підрозділами компанії.
6. Консультування керівників з питань управління персоналом, розвитку команд та підвищення ефективності роботи.
7. Побудова єдиної HR-функції для групи компаній та управління HR-командою.

Ключові вимоги

• Від 5 років досвіду в HR.
• Досвід роботи на посаді HRBP, HRD або керівника HR-напрямку.
• Досвід управління HR-командою.
• Досвід роботи у виробничих, логістичних, FMCG або великих операційних компаніях.
• Практичний досвід побудови HR-процесів та впровадження організаційних змін.

Буде перевагою

• Досвід роботи в групі компаній або холдинговій структурі.
• Досвід побудови систем навчання та розвитку персоналу.
• Досвід впровадження систем мотивації та KPI.
• Досвід роботи з чисельністю від 500 співробітників.

Особисті якості

• Системне мислення.
• Високий рівень самостійності та орієнтація на результат.
• Здатність будувати процеси з нуля.
• Вміння бути партнером для власника та керівників бізнесу.
• Сильні управлінські та переговорні навички.
• Готовність супроводжувати зміни та працювати в динамічному середовищі.

Умови

• Рівень доходу від 80 000 грн нетто + KPI (рівень вказаний для орієнтиру, готові обговорювати запит індивідуально).
• Пряма взаємодія з власником бізнесу.
• Можливість впливати на розвиток усіх компаній групи.
• Формат – гібридний, головний офіс -Дніпро (вул. Алексєєнко Надії, буд. 25), чіткої прив’язки до робочого часу немає. Доступність на зв’язку у вихідні за потреби, але присутня наразі.  
• Перспектива побудови та очолення централізованої HR-функції керуючої компанії.