HR Business Partner

Why join Leobank?

At Leobank, together with Unibank, we are transforming the future of digital banking in Azerbaijan.

We are looking for ambitious professionals who want to take on challenges and play a key role in the country’s fintech revolution.

✅Here’s what we offer:

✨ Attractive and competitive compensation – tailored to your experience and expertise
💰 13th salary at the end of the year – your efforts are rewarded beyond the standard package
🚀 High-impact leadership role – shape Leobank’s strategy and execution in a rapidly growing fintech market
🌍 Be part of a global project – work side by side with our partner bank and report directly to the country director
⚡ Dynamic, innovative environment – thrive in a fast-paced setting where your ideas truly matter
💡 Real influence – take ownership and make a visible difference in how digital banking evolves in Azerbaijan
🛡 Comprehensive benefits – health insurance, travel allowance, and official employment
🌴 Work-life balance – vacation fully aligned with local legislation. Work schedule: Monday to Friday, 09:00–18:00

⚡Location: Narimanov ray. Nadir Aliyev küç. 42

🎯 Key Responsibilities:

• Build a strong employer brand and position the company as a top workplace;
  
• Develop and implement HR strategies, procedures, and best practices;
  
• Design talent acquisition processes including recruitment flows, assessments, interviews, and talent pipeline development;
  
• Lead and support key HR processes;
  
• Drive talent acquisition (middle management);
  
• Conduct employee onboarding and orientation programs;
  
• Facilitate talent, career, and performance management;
  
• Boost employee satisfaction by resolving grievances in a timely manner;
  
• Develop and manage compensation and benefits systems;
  
• Organize team-building events;
  
• Design effective HR record management and data systems;
  
• Ensure HR processes are compliant with labor laws and regulations;
  
• Serve as a trusted advisor to business leaders on team development and retention;
  
• Communicate and roll out HR programs and initiatives;
  
• Participate in cross-functional projects;
  
• Leverage HR data and analytics to support decision-making.

✅ Requirements:

• Proven experience as a Senior HR Manager or in a similar role;
  
• Passion for working in dynamic, fast-paced startup environments;
  
• 3+ years of full-cycle recruiting experience with a track record of hiring top-tier talent;
  
• 5+ years in HR operations, including compensation and benefits management;
  
• Understanding of general HR policies and procedures;
  
• Experience organizing skills assessment centers;
  
• Strong communication and interpersonal skills;
  
• Self-driven, values-oriented, curious, and solution-focused;
  
• Confident in decision-making, time management, and prioritization;
  
• Bachelor’s degree;
  
• Fluent business English;
  
• HR certification is an advantage;
  
• Strong attention to detail and customer-oriented mindset;
  
• Experience in international projects and implementation of progressive approaches: digital transformation, automation, and process digitalization.

At Leobank, you don’t just join a team — you join a mission to redefine how people experience banking in Azerbaijan.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Почему стоит присоединиться к Leobank?

Вместе с Unibank наш клиент Leobank создаёт будущее цифрового банкинга в Азербайджане. 

Мы ищем амбициозных профессионалов, готовых к новым вызовам.

Что мы предлагаем:

✨ Привлекательную и конкурентную компенсацию – в зависимости от вашего опыта и уровня экспертизы
💰 13-ю зарплату в конце года – ваши усилия вознаграждаются больше, чем стандартный пакет
🚀 Роль с высоким уровнем влияния – формируйте стратегию и развитие Leobank на быстрорастущем рынке финтеха
🌍 Участие в международном проекте – работа в команде партнёрского банка с прямой подотчётностью директору проекта в Азербайджане
⚡ Динамичную и инновационную среду – работайте в быстром темпе, где ваши идеи действительно имеют значение
💡 Реальное влияние – берите на себя ответственность и вносите ощутимый вклад в развитие цифрового банкинга в Азербайджане
🛡 Полный пакет социальных гарантий – медицинская страховка, компенсация на поездки и официальное оформление
🌴 Баланс работы и жизни – отпуск в полном соответствии с местным законодательством.

🎯 Основные задачи:

• Формирование сильного HR-бренда и позиционирование компании как привлекательного работодателя;
  
• Разработка и внедрение HR-стратегий, политик, процедур и лучших практик;
  
• Построение системы подбора: разработка процесса рекрутинга, тестирования, интервью и создание пула талантов;
  
• Поддержка и развитие ключевых HR-процессов;
  
• Подбор персонала (позиции среднего звена);
  
• Проведение программ адаптации и онбординга новых сотрудников;
  
• Реализация инициатив по развитию талантов, карьерному росту и performance management;
  
• Повышение удовлетворенности сотрудников: оперативное решение вопросов и обращений;
  
• Разработка системы компенсаций и бенефитов;
  
• Организация тимбилдингов и мероприятий для команды;
  
• Построение эффективной системы документооборота и хранения персональных данных;
  
• Контроль соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства;
  
• Консультирование бизнес-руководителей по вопросам управления, удержания и развития команд;
  
• Коммуникация и внедрение HR-проектов и инициатив;
  
• Участие в кросс-функциональных проектах;
  
• Использование HR-аналитики и данных для принятия решений.

✅ Требования:

• Подтверждённый опыт на позиции старшего HR-менеджера (лида по рекрутингу) или аналогичной роли;
  
• Готовность к работе в условиях стартапа и быстрых изменений;
  
• 3+ года опыта в подборе персонала полного цикла с успешным закрытием вакансий топ-уровня;
  
• 5+ лет опыта в HR-операциях, включая компенсации и бенефиты;
  
• Знание HR-политик и процедур;
  
• Опыт в организации центров оценки и тестирования;
  
• Отличные навыки коммуникации и взаимодействия;
  
• Самостоятельность, ориентированность на ценности, любовь к решению сложных задач;
  
• Навыки принятия решений и тайм-менеджмента;
  
• Высшее образование;
  
• Свободный уровень делового английского языка;
  
• Наличие HR-сертификации — плюс;
  
• Клиентоориентированность, внимание к деталям, умение расставлять приоритеты;
• Опыт международных проектов и внедрения прогрессивных подходов: цифровая трансформация, автоматизация и диджитализация процессов.