Head of Sales (retail)

Шукаємо для нашого клієнта, компанії в сфері food retail (300+ торгових площадок) директора з продажів.

Основні задачі:

• Контроль виконання планів продажів та ключових показників ефективності роздрібної мережі.
• Реалізація заходів для досягнення цільової структури продажів та збільшення середнього чека.
• Управління персоналом: підбір, навчання, мотивація та контроль торгового персоналу.
• Впровадження та контроль дотримання корпоративних стандартів роботи магазинів.
• Аналіз та оптимізація бізнес-процесів роздрібних продажів.
• Координація заходів для зниження втрат та списань товару.
• Контроль ресурсного забезпечення магазинів та ефективності використання робочого часу персоналу.
• Планування бюджету витрат на роздрібні операції та контроль його виконання.
• Управління клієнтським сервісом та впровадження програм підвищення якості обслуговування.
• Взаємодія з керівництвом компанії щодо стратегічного розвитку роздрібної мережі.

Наші очікування від кандидатів:

• Вища освіта (торгівля, маркетинг, менеджмент, економіка – буде перевагою).
• Досвід роботи у роздрібній торгівлі – від 5 років, на керівних посадах – від 3 років.
• Навички управління продажами, планування, аналізу та контролю ключових показників.
• Вміння розробляти та впроваджувати стандарти роботи магазинів.
• Досвід навчання, мотивації та розвитку персоналу.
• Знання принципів ціноутворення, мерчендайзингу та управління асортиментом.
• Аналітичне мислення, вміння працювати з великими обсягами інформації.
• Лідерські якості, високий рівень відповідальності та здатність до прийняття рішень.
• Впевнений користувач ПК (MS Office, 1С).
• Знання законодавчих норм щодо роздрібної торгівлі та касових операцій.

Що пропонує компанія:

• Компанія забезпечує офіційне працевлаштування відповідно до законодавства
• П’ятиденний робочий тиждень з фіксованим графіком з 9:00 до 18:00.
• Надання всього необхідного технічного забезпечення: ноутбук та відповідні аксесуари.
• Корпоративний зв’язок.
• Можливість дистанційної роботи за попередньою домовленістю з СЕО.
• Щорічний бонус (на розгляді можливість впровадження квартальних виплат за результатами роботи).
• 50% знижки на продукцію компанії.
• Оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до політики компанії.
• Додатковий вихідний у день народження – можливість відзначити особливий день без втрати робочого часу.
• 50% компенсація витрат на навчання, що сприяє професійному зростанню співробітників.
• Матеріальна допомога у складних життєвих ситуаціях.
• Регулярні корпоративні заходи, що сприяють зміцненню командного духу.
• Сеанси з корпоративним психологом – нова ініціатива, що впроваджується з цього року для підтримки ментального здоров’я співробітників.