Директор з маркетингу

Шукаємо для нашого клієнта, компанії в сфері food retail (300+ торгових площадок) директора зі стратегічного маркетингу.

Вимоги:

• Розробка та впровадження маркетингових стратегій, управління бюджетами від 100 млн гривень.
• Досвід роботи – 7–10 років у маркетингу, 3–5 років у топ-менеджменті, бажано в ритейлі, FMCG або e-commerce.
• Володіння BI-інструментами, розуміння unit-економіки, ROI, ROMI, конкурентного аналізу.
• Знання digital-маркетингу та омніканальних стратегій.
• Управління командами від 20+ осіб, побудова ефективних процесів та крос-функціональних взаємодій.
• Вища освіта (маркетинг, економіка, MBA – плюс), сертифікації у digital та data analytics буде плюсом.
• Стратегічне бачення, гнучкість, орієнтація на результат, мотивація команди, адаптивність до ринку.

Очікуваний результат на посаді:

• Очікуваний результат на посаді:
  • Створення стабільного попиту. Формування високого попиту на основні й супутні продукти компанії шляхом розробки стратегій залучення, лояльності та просування.
  • Зростання трафіку та лідів. Забезпечення стабільного приросту клієнтського трафіку, досягнення та перевищення планових показників конверсій з економічно ефективною вартістю залучення.
  • Формування сильної клієнтської бази Збільшення кількості постійних клієнтів і розвиток Big Data для персоналізованого маркетингу, прогнозування поведінки клієнтів та оптимізації бізнес-процесів.
  • Побудова сильного бренду.
  • Підвищення індексу лояльності клієнтів (NPS)
  • Розробка клієнтського досвіду (CX). Побудова повноцінної карти клієнтського шляху без «білих плям», стандартизація взаємодії, впровадження омніканальних рішень для зручності клієнта.
  • Оптимізація регіонального маркетингу Адаптація маркетингових активностей до регіональних особливостей з використанням локальних інструментів (фестивалі, майстер-класи, партнерства з ЛОМами тощо).
  • Рентабельність маркетингових інвестицій Підтримка ефективності просування: частка витрат на маркетинг у виручці відповідає або нижча за планові значення, а клієнтська база зростає з мінімальними витратами.
  • Управління системами лояльності та рефералів Впровадження ефективних реферальних програм та програм лояльності, які забезпечують повторні покупки та органічне зростання клієнтської бази.
  • Ризик-менеджмент репутації. Забезпечення стійкості бренду до репутаційних загроз, вміння оперативно реагувати на інфоприводи та утримувати позитивний публічний імідж компанії.

Що пропонує компанія? 

• Компанія забезпечує офіційне працевлаштування відповідно до законодавства 
• П’ятиденний робочий тиждень з фіксованим графіком з 9:00 до 18:00.
• Надання всього необхідного технічного забезпечення: ноутбук та відповідні аксесуари.
• Корпоративний зв’язок 
• Можливість дистанційної роботи за попередньою домовленістю з СЕО.
• Щорічний бонус.
• 50% знижки на продукцію компанії.
• Оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до політики компанії.
• Додатковий вихідний у день народження – можливість відзначити особливий день без втрати робочого часу.
• 50% компенсація витрат на навчання.
• Матеріальна допомога у складних життєвих ситуаціях.
• Регулярні корпоративні заходи, що сприяють зміцненню командного духу.
• Сеанси з корпоративним психологом для підтримки ментального здоров’я співробітників.

Компанія прагне створити комфортне середовище для роботи, розвитку та благополуччя співробітників, забезпечуючи стабільність, підтримку та можливості для професійного зростання.