CMO (Дніпро)

Шукаємо для нашого клієнта, компанії в сфері food retail (300+ торгових площадок) директора зі стратегічного маркетингу.

Вимоги:

• Розробка та впровадження маркетингових стратегій, управління бюджетами від 100 млн гривень.
• Досвід роботи – 7–10 років у маркетингу, 3–5 років у топ-менеджменті, бажано в ритейлі, FMCG або e-commerce.
• Володіння BI-інструментами, розуміння unit-економіки, ROI, ROMI, конкурентного аналізу.
• Знання digital-маркетингу, CRM, AI, персоналізованих кампаній та омніканальних стратегій.
• Управління командами від 20+ осіб, побудова ефективних процесів та крос-функціональних взаємодій.
• Вища освіта (маркетинг, економіка, MBA – плюс), сертифікації у digital та data analytics буде плюсом.
• Стратегічне бачення, гнучкість, орієнтація на результат, мотивація команди, адаптивність до ринку.

Очікуваний результат на посаді:

• Conversion Rate Optimization (CRO) – підвищення конверсії, ефективне управління маркетинговою воронкою.
  
• Customer Acquisition & Retention – постійний приріст клієнтів, зниження відтоку, зростання LTV.
• Performance Marketing – аналітика, тестування, оптимізація рекламних кампаній для досягнення KPI.
• Cost Per Acquisition (CPA) Management – зниження вартості залучення клієнта, підвищення рентабельності інвестицій (ROI).
• Localization & Personalization – адаптація комунікацій та маркетингових стратегій під різні сегменти та ринки.
• Value Proposition & Offer Optimization – формування привабливих оферів для збільшення середнього чека та частоти покупок.
• Brand Awareness & Positioning – розвиток впізнаваності бренду, управління NPS та бренд-іміджем.
• Reputation Management – мінімізація негативу, стимулювання позитивних відгуків, ком’юніті-менеджмент.
• Growth Hacking & Experimentation – швидке тестування гіпотез, використання нестандартних каналів для залучення трафіку.
• Marketing Budget Efficiency – грамотний розподіл бюджету, пріоритизація витрат, контроль CAC/LTV співвідношення.

Що пропонує компанія? 

• Компанія забезпечує офіційне працевлаштування відповідно до законодавства 
• П’ятиденний робочий тиждень з фіксованим графіком з 9:00 до 18:00.
• Надання всього необхідного технічного забезпечення: ноутбук та відповідні аксесуари.
• Корпоративний зв’язок 
• Можливість дистанційної роботи за попередньою домовленістю з СЕО.
• Щорічний бонус (на розгляді можливість впровадження квартальних виплат за результатами роботи).
• 50% знижки на продукцію компанії.
• Оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до політики компанії.
• Додатковий вихідний у день народження – можливість відзначити особливий день без втрати робочого часу.
• 50% компенсація витрат на навчання, що сприяє професійному зростанню співробітників.
• Матеріальна допомога у складних життєвих ситуаціях.
• Регулярні корпоративні заходи, що сприяють зміцненню командного духу.
• Сеанси з корпоративним психологом – нова ініціатива, що впроваджується з цього року для підтримки ментального здоров’я співробітників.

Компанія прагне створити комфортне середовище для роботи, розвитку та благополуччя співробітників, забезпечуючи стабільність, підтримку та можливості для професійного зростання.