Category: Full Time

Electro Cable Group запускає проєкт із накопичення електроенергії та будівництва енергоcховища (ESS – Energy Storage System) в Україні.

Мета проєкту – будівництво та подальше комерційне впровадження сучасного енергоcховища потужністю 70 МВт / 20 МВт·год.

Наразі проєкт перебуває на етапі концепції та ТЕО, з подальшим вибором майданчика (попередньо- Миколаїв, Запоріжжя або Івано-Франківськ), розробкою проєктної документації, погодженнями, будівництвом та введенням в експлуатацію.
Система буде інтегрована в загальну енергомережу (grid-connected) з потенційною можливістю підключення до сонячних і вітрових електростанцій у майбутньому.

🔋 Роль Project Manager

Project Manager відповідає за повний життєвий цикл реалізації проєкту – від розробки концепції до введення об’єкта в експлуатацію.
До зони відповідальності входить стратегічне та операційне управління всіма етапами, включно із взаємодією з державними органами, інвесторами, підрядниками та операторами енергосистем (НЕК Укренерго, ДТЕК та ін.).

🔋 Основні завдання:

• Повне управління проєктом будівництва енергоcховища (ESS) з бюджетом приблизно 11 млн USD.
• Організація та координація всіх етапів -від ТЕО до запуску об’єкта.
• Взаємодія з державними структурами, регуляторами та енергетичними компаніями.
• Підготовка техніко-економічних обґрунтувань, планів реалізації, звітності.
• Контроль строків, бюджету, якості, підрядників і постачальників.
• Забезпечення дотримання нормативних вимог і стандартів безпеки.
• Взаємодія з інвесторами, консультантами, EPC-підрядниками.
  

🔋 Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (технічна, економічна або у сфері банківської справи).
• Досвід роботи керівником проєкту не менше 5 років.
• Бажаний досвід у проєктах енергетики, промислового будівництва, ВДЕ / Energy Storage, високовольтних систем, міжнародних EPC-проєктів.
• Уміння вести переговори з державними структурами та операторами енергосистем.
• Пунктуальність, відповідальність, системне мислення, орієнтація на результат. 
• Впевнені комунікаційні навички. 
• Англійська мова – не обов’язкова.
• Технічні допуски не потрібні.
  

🔋 Умови роботи:

• Формат: повний робочий день гібридно чи офіс  (09:00 -18:00).
• Локації: офіси у Києві, Запоріжжі або Івано-Франківську. Можлива часткова віддалена робота.
• Поточний етап: концепція / ТЕО.
• Оформлення: за КЗпП (або як ФОП).
• Бронювання від мобілізації – 100%.
• Фінансова компенсація: стабільна, обговорюється індивідуально.
• Технічне забезпечення робочого місця.
  

🔋 Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда з агенцією. 
2. Онлайн-співбесіда з інвестором.
3. Фінальна особиста зустріч з інвестором.

Чудова можливість приєднатися до міжнародного холдингу та очолити один із перших масштабних ESS-проєктів в Україні, який впливатиме на розвиток сталої енергетики та надійності енергосистеми країни.

Мета посади

Розробка та реалізація стратегії технічного розвитку виробництва і інвестиційної програми компанії з метою впровадження інноваційних рішень, що підвищують ефективність і продуктивність виробничих процесів.

Ключові завдання

• Забезпечення безперебійної роботи виробничого та енергетичного обладнання, будівель і споруд через ефективне управління плановими ремонтами, технічним обслуговуванням і модернізацією.
  
• Управління інвестиційним процесом у компанії, від ініціації до реалізації проектів.
  
• Продовження Lean-трансформації виробництва, впровадження сучасних методів оптимізації та підвищення ефективності.
  
• Реалізація проєктів із модернізації обладнання, методологічна підтримка технічних рішень.
  
• Забезпечення взаємодії між технічними, енергетичними та виробничими напрямами.
  

Вимоги до кандидата

• Вища технічна освіта (інженерія, автоматизація, електроніка або суміжні спеціальності).
  
• Досвід роботи у технічній сфері не менше 10 років, з них від 5 років — на керівних посадах.
  
• Практичний досвід у впровадженні технічних рішень, модернізації виробництва, реалізації інвестиційних проєктів.
  
• Знання Lean-методології.
  
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (бажано).
  

Професійні якості

• Лідерство — здатність мотивувати, об’єднувати команду навколо спільної мети.
  
• Стратегічне мислення та системний підхід.
  
• Прийняття рішень у складних умовах, вміння працювати з ризиками.
  
• Управління ресурсами — планування, бюджетування, контроль строків.
  
• Взаємодія з іншими функціями (виробництво, фінанси, логістика).
  
• Високий рівень відповідальності та проактивність.
• Гнучкість і стійкість до змін у виробничих процесах.
  

Цінності компанії

Родина • Команда • Розвиток • Доброта • Довіра та чесність • Відповідальність • Визнання досягнень

Підпорядкування:
Безпосередньо директору з виробництва

У підпорядкуванні:

• 2 начальники технічних служб гарячого і холодного виробництв
• Головний енергетик зі своїм управлінням
• Напрямок капітальних інвестицій (КАПЕКС)
  

Локація:
м. Нікополь — 80% робочого часу.
Можливість віддаленої роботи 1 тиждень раз на 1,5 місяці.

 

Умови:

• Офіційне працевлаштування/бронювання.
• Рівень заробітної плати: Higher-than-average market pay
• Робота у міжнародній компанії з лідерськими позиціями на світовому ринку.
• Повний соцальний пакет.
• Гнучкий підхід до формування графіку, формату, локації фахівця.
• Бронювання 100% персоналу. 

 

Для міжнародного аутстаф сервісу б’юті та фешн артистів (GCC-регіон) шукаємо операційного менеджера, який зможе вибудувати системність, створити аналітичну базу рішень, підвищити ефективність команд та зняти значну частину операційного навантаження з CEO.

Основні задачі

• Створення та ведення операційної й фінансової звітності, регулярна аналітика по проєктах та командах.
• Формування річного бізнес-плану з поділом на квартальні та місячні таргети.
• Впровадження KPI для команд і ролей, прив’язка показників до мотиваційних схем.
• Управління командою 20+ людей, оптимізація оргструктури.
• Проведення конкурентного аналізу та моніторингу ринку GCC для пошуку точок росту.
• Розбудова сервісної моделі, здатної масштабувати бізнес і формувати репутаційну перевагу.
  
• Контроль операційних процесів і сервісних підрозділів, оптимізація їх продуктивності.
  
• Створення прозорої звітності по роботі менеджерів та контроль.

Ключовий запит для цієї ролі: зменшити операційне навантаження на CEO через делегування контролю, звітності, планування та впровадження систем управління.

Вимоги

• Аналітичне мислення, вміння працювати з даними.
• Впевнене володіння Excel та Google Sheets.
• Розуміння фінансових показників, бюджетування та прогнозування.
• Орієнтація на комерційний результат, money-thinking.
• Рівень англійської B2+ (щоденна взаємодія з міжнародними клієнтами).
• Досвід роботи з CRM-системами в сервісних або booking-процесах.
• Клієнтоорієнтованість та сервісний підхід.
• Досвід управління командами та персональною відповідальністю за результати.
  

Особистісні якості

• Системність і структурність
• Самоорганізація та відповідальність
• Здатність працювати в умовах багатозадачності
• Проактивність у процесному покращенні

Цінності компанії

• Орієнтація на преміум-сервіс: надання артистів і команд, що відповідають вищим стандартам якості та репутації.
  
• Масштабність з гнучкістю: клієнт працює на міжнародних ринках, має амбіції росту, але зберігає адаптивність до змін.
  
• Прозорість і відстежуваність результатів: впровадження систем, аналітики та звітності — для чіткого розуміння ефекту від кожного процесу.
  
• Командна відповідальність: створення середовища, де всі учасники — від менеджерів до артистів — працюють синергійно і розуміють вплив своєї роботи.
  
• Інновації у сервісі: постійне вдосконалення операцій, пошук нових рішень і технологій для покращення досвіду клієнтів та артистів.

Умови від компанії:

• Повністю дистанційний формат роботи
• Забезпечення необхідним технічним оснащенням
• Комфортна та швидка комунікація з керівництвом
• Можливість професійного росту разом зі збільшенням географії та обсягів бізнесу
• Заробітна плата: обговорюється під час співбесіди. 
• Оформлення через ФОП (Україна)

 

Responsibilities:

• Acquisition and development of payment channels (PSPs, acquirers, APMs, banks) for the company’s products in the high-risk iGaming segment.

• Research, evaluation, and onboarding of payment providers and alternative payment methods (local APMs, e-wallets, cards, etc.).

• Conducting negotiations and agreeing on commercial terms (commissions, volumes, SLAs).

• Monitoring the payment technology market, competitors, and local regulations in new geographies.

Candidate Requirements:

• Proven experience as a BizDev / Partnerships / PSP Manager in FinTech, iGaming, or the payments industry (especially in high-risk).

• Strong network of payment providers, banks, and acquirers.

• Deep understanding of PSP / acquiring / POS / APM / payment API integrations.

• Fluent in English and Russian

The Company Offers:

• Remote work with flexible location (preferably Ukraine).

• Minimal bureaucracy, maximum support in achieving results.

• Professional growth opportunities in a fast-scaling fintech startup.

• Competitive compensation: fixed salary + KPI (discussed during the interview).

 

Мета посади-прямий імпорт товару на склади компанії  в Україні та Німеччині з оптимальними умовами. Закупівля, логістика, складське зберігання з метою забезпечення своєчасного безперебійного постачання товарів при мінімізації витрат та оптимізації ланцюгів постачання для забезпечення конкурентоспроможності компанії та виконання планів продажів та виробництва.

Україна: прямий імпорт товару на склади з оптимальними умовами, 9 готових брендових  постачальників з прайсами, домовленості про маркетингову підтримку.

До 40 основних SKU Виробництво Німеччина: 17 преміальних європейських постачальників, постачальників з Китаю майже немає, переважно Швеція, Німеччина, Австрія.

Загальна кіл-ть SKU до 600

Обов’язки:

• Автоматизувати процес закупівлі, працюючи з готовими контактами: впровадження систем управління закупівлями та інструментів автоматизації для підвищення ефективності процесів.
• Участь у конференціях та міжнародних виставках.
• Німеччина: розробка та реалізація стратегії закупівель. Україна: підтрика правильного стоку.
• Управління ланцюгом постачання (supply chain):

                    -координація та контроль ланцюга постачання, включаючи прогнозування, управління запасами та планування поставок;

                    -оптимізація рівнів запасів, зменшення часу виконання замовлень і мінімізація дефіциту або надлишку товарів, у разі рішення щодо підпорядкування складів під закупівлі;  

• Робота з постачальниками:

                    -вибір, оцінка та управління відносинами з постачальниками для забезпечення найкращих умов (ціни, якості, термінів поставок).

                    -маркетингова підтримка від партнерів.

• Контроль витрат і бюджетування, календар платежів.
• Забезпечення отримання дозвільної документації.
• Забезпечення якості та відповідності стандартам:забезпечення відповідності закупленої продукції або транспортних послуг стандартам якості та вимогам компанії.
• Аналіз ринку та оцінка ризиків:на кожну позицію мати план Б. Вивчення ринку, моніторинг цінових тенденцій і пошук нових постачальників для зниження ризиків
• Управління командою:

                   -керівництво командою з 2х менеджерів із закупівель, уразі підпорядкування складів – відділу та складської логістики, навчання та розвиток працівників.

                   -постановка завдань, навчання підлеглих пліч-о-пліч, розробка КРІ та оцінка результатів роботи та забезпечення продуктивності команди.

• Звітність та аналітика:

                   -ведення звітності щодо закупівельної діяльності, оцінка ефективності закупівельних процесів.

                   -аналіз даних для прийняття обґрунтованих рішень і вдосконалення стратегій

• Робота з 1С (рахунки, кредиторська заборгованість, замовлення, залишки, рухи).

Вимоги:

• Ступінь магістра/спеціаліста  в галузі логістики, зовнішньоекономічної діяльності, менеджменту.
• Буде перевагою наявність відповідного професійного сертифікату (CIPS – Chartered Institute of Procurement & Supply або CPSM – Certified Professional in Supply Management)
• Мінімум 3 роки досвіду в сфері закупівель та постачання, мін.1 роки на керівній посаді.
• Робота в середніх та великих компаніях з виробництва технологічного обладнання, фармацевтичних препаратів, хімічних засобів і матеріалів, компанії з систем очищення води, інжінірінгові та будівельні компанії, рітейл чи дистрибуція (бажано побутового обладнання), міжнародні торгові компанії.
• Обов’язково досвід успішного впровадження автоматизації закупівельних процесів.
• Сильне аналітичні навички для інтерпретації даних, прогнозування тенденцій і прийняття обґрунтованих рішень
• Навички впровадження ініціатив з безперервного вдосконалення.
• Знання і практичний досвід роботи з професійними інструментами, які використовуються для автоматизації та управління закупівельними процесами.
• Знання вимог чинного законодавства.
• Англійська мова рівня Upper Intermediate і вище.

Що пропонує компанія: 

• офіційне працевлаштування (Кзот або ФОП);
• компенсація мобільного зв’язку, палива;
• відпустка 24 календарних дня;
• компенсація навчання на рівні 50%;
• рівень заробітної плати: оклад + KPI;
• можливість деякі дні працювати дистанційно;
• Формат: обгорюється індивідуально, бажано 50% часу офіс в Дніпро ( головний офіс у Дніпрі);
• Немає бронювання.

Шукаємо до нашого замовника HR business partner, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.

Про компанію: будівельна компанія — спеціалізується на новому будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об’єктів соціальної та комерційної інфраструктури: шкіл, дитячих садків, укриттів, котелень, стадіонів, спортивних майданчиків та комерційної нерухомості.

Попри виклики війни, компанія активно розвивається — реалізовує ключові проєкти з відновлення інфраструктури, зокрема будівництво бомбосховищ та магістрального водогону після підриву Каховської ГЕС. Причина появи вакансії- масштабування, зростання компанії.

Локація: Дніпро, 98% офісний  графік.

Підпорядкування: генеральному директору.

У підпорядкуванні: hr generalist, фахівець з кадрів, 2 рекрутери.

Відділ: роботи з персоналом.

Основні напрямки роботи HRBP:

• Визначення потреб у персоналі разом із керівниками напрямків.
• Рекрутинг/хантинг ключового персоналу (рівень керівників. складні вакансії).
• Проведення співбесід на ключові посади, оцінка компетенцій, визначення відповідності корпоративній культурі.
• Формування HR-бренду, щоб залучати сильних кандидатів.
• Аналіз потенціалу співробітників і формування кадрового резерву.
• Розробка програм кар’єрного розвитку та індивідуальних планів зростання.
• Підготовка майбутніх керівників і ключових спеціалістів через менторство та навчання.
• Наставництво та підтримка нових співробітників у перші 3−6 місяців.
• Проведення оцінки адаптаційного періоду, зворотній зв’язок від новачків і керівників.
• Визначення потреб у навчанні на основі бізнес-цілей.
• Організація тренінгів, воркшопів, коучингових та менторських програм.
• Оцінка ефективності навчання через продуктивність та KPI співробітників.
• Впровадження та підтримка корпоративних цінностей.
• Робота із залученістю команди через внутрішні комунікації та ініціативи.
• Виявлення та вирішення конфліктів, підтримка здорової атмосфери.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
• Досвід роботи на аналогічних посадах у HR від 3 років. Суттєвим плюсом буде досвід в будівельній сфері.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
• Готовність займатись рекрутингом по ключовим позиціям;
• Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.

Компанія пропонує:

• стабільну конкурентну оплату праці;
• можливість зростати разом з компанією;
• комфортну атмосферу в команді;
• є бронювання.

Stage: Live product, active expansion into the LATAM market
Website: Manitist.io

Location: Ukraine, remote 
Reports to: Head of Sales / COO

Goal: Ensure prompt and high-quality support for merchants, acting as a key link between them and external payment providers. Maintain stability of payment channels and contribute to the development of the company’s internal knowledge base.

Key Responsibilities:

• Receive and process merchant inquiries regarding current traffic and payment operations.

• Assess whether issues can be resolved promptly using internal tools, system knowledge, and response templates.

• Interact with external payment providers through ticketing systems or other communication channels, following established rules and procedures.

• Obtain responses from providers and deliver accurate and timely feedback to merchants.

• Monitor the availability of channels and the functionality of payment methods at providers. If necessary, adjust payment gateway settings (Gateway Monitoring & Management).

• Maintain and expand the internal knowledge base (“Encyclopedia”) — response templates, cases, instructions, and resolutions.

• Work in shifts to ensure 24/7 support.

Requirements:

• Experience in payments, customer support, or related fields is an advantage.

• Understanding of how payment gateways and providers operate.

• Strong communication skills with the ability to explain complex information in simple terms.

• Ability to work in a multitasking environment while maintaining attention to detail.

• Proficiency in English (for communication with international providers).

Personal Qualities:

• Result- and customer-service orientation.

• Willingness to learn and grow.

• Stress resistance and decision-making ability.

The Company Offers:

• Remote work with flexible location (preferably Ukraine).

• Minimal bureaucracy, maximum support in achieving results.

• Professional growth opportunities in a fast-scaling fintech startup.

• Competitive compensation: fixed salary + KPI (discussed during the interview).

 

Мета– забезпечувати оперативну та якісну підтримку мерчантів, виступаючи сполучною ланкою між ними та зовнішніми платіжними провайдерами. Підтримувати стабільність роботи платіжних каналів і сприяти розвитку внутрішньої бази знань компанії.

Основні обов’язки:

• Приймати та обробляти запити від мерчантів щодо поточного трафіку та платіжних операцій.
• Оцінювати можливість оперативного вирішення питання з використанням внутрішніх інструментів, знань системи, шаблонних відповідей.
• Взаємодіяти із зовнішніми платіжними провайдерами через тікетні системи або інші канали зв’язку, дотримуючись встановлених правил і регламентів.
• Отримувати відповіді від провайдерів та надавати мерчантам коректний і своєчасний зворотний зв’язок.
• Моніторити доступність каналів та працездатність платіжних методів у провайдерів. У разі необхідності — коригувати налаштування платіжного шлюзу (Gateway Monitoring & Management).
• Вести та наповнювати внутрішню базу знань (“Енциклопедію”) — шаблони відповідей, кейси, інструкції та резолюції.
• Працювати за змінним графіком для забезпечення підтримки 24/7.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері платежів, клієнтської підтримки чи суміжних напрямках буде перевагою.
• Розуміння принципів роботи платіжних шлюзів і провайдерів.
• Навички комунікації та вміння доносити складну інформацію простими словами.
• Уміння працювати в умовах багатозадачності та зберігати уважність до деталей.
• Володіння англійською мовою (для спілкування з міжнародними провайдерами).
  

Особисті якості:

• Орієнтація на результат та клієнтський сервіс.
• Готовність до навчання та розвитку.
• Стресостійкість і здатність приймати рішення.

Компанія пропонує:

• Дистанційний формат роботи з гнучкою локацією (бажано Україна);
• Мінімум бюрократії, максимум підтримки у досягненні результатів;
• Можливості професійного зростання у швидко масштабованому фінтех-стартапі;

Конкурентна винагорода: фіксована ставка + KPI (обговорюється на співбесіді)

🌍 Stage: Live product, active expansion into the LATAM market

Location: Remote (CET 9:00–18:00), with an optional office format in Riga or Cyprus
Reports to: CEO

Key Responsibilities:

• Identify and attract new merchants in the LATAM region

• Conduct negotiations and close deals

• Manage and expand the existing merchant portfolio, maintaining long-term partnerships

• Deliver on expansion plans and transaction volume growth targets

Requirements:

• 2+ years of experience in sales leadership roles (Sales Supervisor, Sales Team Lead, Business Development Manager) within:

  • Payment gateways/aggregators/e-wallets, or

  • High-risk industries (gambling, dating, etc.)

• Fluent English (written and spoken)

• Strong negotiation skills and experience in closing international contracts

What the Company Offers:

• Remote work format with flexible location

• Minimal bureaucracy, maximum freedom in achieving results

• Opportunities for professional growth in a fast-scaling fintech startup

• Competitive compensation: fixed salary + deal-based bonuses (to be discussed during interviews)

• Contract-based employment (Service Agreement)

Основні обов’язки:

• Пошук та залучення нових мерчантів у GEO LAT;
• Проведення переговорів та укладення угод;
• Ведення та розвиток існуючої бази мерчантов, підтримання довгострокових відносин;
• Виконання планів по експансії та зростанню обсягів транзакцій.

Вимоги:

• Досвід роботи від 2 років на керівних посадах у сфері продажів (Sales Supervisor, Sales Team Lead, Business Development Manager) у:
  • платіжних шлюзах / агрегаторах / електронних гаманцях, 
  • або high-risk індустріях (gambling, dating, etc.).

• Вільна англійська мова (усна та письмова).
• Сильні навички ведення переговорів та укладення міжнародних контрактів.

Компанія пропонує:

• Дистанційний формат роботи з гнучкою локацією;
• Мінімум бюрократії, максимум свободи дій у досягненні результатів;
• Можливості професійного зростання у швидко масштабованому фінтех-стартапі;
• Конкурентна винагорода: фіксована ставка + бонуси за угоди (обговорюється на співбесіді);
• Оформлення за контрактом Service agreement.

Директор з охорони праці, промислової безпеки та екології.

Локація: Дніпро 50%, Нікополь +Ужгород (50%)
Рівень: ТОП

Підпорядкування: Генеральному директору

Команда: провідний фахівець з питань цивільного захисту, інженер з охорони навколишнього середовища , провідний інженер з охорони праці, два інженери з охорони праці.

Основна мета посади– забезпечення ефективного функціонування та постійного вдосконалення систем управління промисловою безпекою, охороною праці, навколишнього середовища, пожежної і техногенної безпеки, а також цивільного захисту. Формування культури безпеки та залучення кожного працівника до побудови екосистеми «нуль травматизму» і відповідального ставлення до довкілля.

Основні завдання

• Розробка та впровадження інтегрованої системи HSE відповідно до міжнародних стандартів (ISO 45001, ISO 14001) та законодавства України.
  
• Трансформація виробничої культури: залучення всіх працівників до виявлення та усунення ризиків.
  
• Управління промисловими ризиками: аудит обладнання, усунення небезпечних факторів.
  
• Відповідальність за пожежну, техногенну безпеку та цивільний захист підприємства.
  
• Взаємодія з державними контролюючими органами, аудиторами та сертифікаційними структурами.
  
• Керівництво командою HSE (5 співробітників), розвиток кадрового резерву та впровадження Lean-культури.

Очікувані результати:

• Нуль випадків виробничого травматизму та штрафних санкцій.
• Стабільне функціонування систем управління ризиками у сфері охорони праці, довкілля, пожежної та техногенної безпеки.
• Кожен працівник підприємства залучений у процес і може визначити актуальну HSE-проблему своєї ділянки.
  Сформована команда HSE, мотивована єдиними цілями, здатна навчати та надихати виробничі підрозділи.

Ключові показники ефективності (KPI):

• Нуль травматизму і зупинок виробництва.
• Мінімізація штрафів і претензій з боку контролюючих органів.
• Виконання KPI відділу на 100%.
• Наявність кадрового резерву.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в міжнародній виробничій компанії у підрозділі з охорони праці, промислової безпеки та довкілля (HSE)(від 3 років).
• Вища технічна або економічна освіта; бажана післядипломна у сфері управління.
• Сертифікати NEBOSH (або аналогічні).
• Досвід трансформації HSE-культури на підприємстві.
• Знання англійської мови — Upper Intermediate+.
• IV група допуску з електробезпеки.

Особисті якості:

• Організованість, аналітичність, відповідальність.
• Лідерські навички, здатність мотивувати та розвивати команду.
• Проактивність, гнучкість, орієнтація на результат.
• Вміння працювати з усіма рівнями організації та зовнішніми стейкхолдерами.
• Відповідність корпоративним цінностям: довіра, командність, розвиток, відповідальність.
  

Умови:

• Офіційне працевлаштування/бронювання.
• Рівень заробітної плати: ~180-197 000 грн (гросс).
• Робота у міжнародній компанії з лідерськими позиціями на світовому ринку.
• Участь у трансформаціях процесів цивільного захисту.
• Повний соцальний пакет.
• Гнучкий підхід до формування графіку, формату, локації фахівця.
• Бронювання 100% персоналу. 

У зв’язку зі зростанням масштабів бізнесу та запуском нових виробництв Корпорація відкриває нову позицію

Заступник Головного бухгалтера.

Ми шукаємо професіонала, готового стати правою рукою головного бухгалтера та взяти участь у трансформації облікових процесів.

Локація: Дніпро (офіс на Запорізькому шосе, 37), Київ, сучасний офіс проспект Бажана. 

Формат роботи: гібридний (можливе узгодження з керівником). Спочатку адаптація у головному офісі в Дніпрі, після випробувального періоду можлива робота з будь-якого міста з приїздами до Дніпра на 1 тиждень в місяць.
Підпорядкування: Головному бухгалтеру корпорації (пряме), Фінансовому директору (функціональне).

📌 Основні обов’язки:

• Постановка, організація та контроль ведення бухгалтерського, податкового та управлінського обліку.
•  Проведення періодичного внутрішнього аудиту роботи бухгалтерій підприємств Корпорації.
• Опис бізнес-процесів бухгалтерії та їх аналіз з метою подальшої роботизації та автоматизації.
•  Підготовка пропозицій та технічних завдань для відділу ІТ по налаштуваннях /доробках облікової системи 1C.
• Проведення позапланових інвентаризацій.
• Контроль за коректністю заповнення головними бухгалтерами підприємств податкової та фінансової звітності та проведення співставного аналізу.
•  Контроль за дотриманням термінів виконанням задач співробітниками відділу.
• Формування системи обліку, документообігу, розробки регламентуючих документів, форм, положень, необхідних для ведення бухгалтерського, податкового та управлінського обліку.
•  Розробка методології, наказів, обґрунтувань з метою максимального відображення всіх видів витрат у податкових витратах.
• Досвід «розблокування» податкових накладних.
• Управлінський облік.
• Своєчасне складання періодичної фінансової звітності.
• Управління запасами (контроль рівня запасів, робота з неліквідною сировиною).
•  Оцінка залишків.
•  Організація контролю за дотриманням технологічних норм витрати сировини, технологічних відходів.
• Розробка заходів щодо усунення розбіжностей.
• Управління та контроль за дотриманням норм і правил оперативного обліку, в тому числі норм і правил ERP.

✅ Вимоги до кандидата:

• Вища економічна освіта (облік і аудит / фінанси).
  
• Досвід роботи головним або заступником головного бухгалтера від 3 років.
  
• Знання ПСБО та МСФЗ, податкового законодавства.
  
• Впевнений користувач ПК, Excel, Word, 1C, Медок, Вчасно.
• Англійська мова -А1 (рівень роботи з фінансовими документами).

💼 Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні.
  
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється з кандидатом).
  
• Корпоративний компенсаційний пакет (виплати до дня народження дітей, весілля, втрати рідних, операції та інші форс-мажорні обставини, знижки на продукцію корпорації, безвідсоткові ссуди, компенсація відвідувань психологів тощо).
  
• Професійний розвиток: внутрішнє навчання та компенсація зовнішніх програм.
  
• Гібридний графік роботи: пн–пт з 9:00 до 18:00 (1 година обіду).

📩 Якщо ви прагнете стати ключовим гравцем у розвитку фінансової системи корпорації та шукаєте стабільність у поєднанні з новими викликами — ця вакансія саме для вас!