Category: Full Time

Mission:
Lead global business development strategy, drive revenue growth, open new regions, build strong merchant and partner pipelines, and help transform GATE into a leading high-risk payments platform.

Key Responsibilities

• Define and execute global business development strategy for high-risk verticals (primarily iGaming + digital commerce).
• Identify new markets, merchant opportunities, and key partnerships with PSPs, acquirers, alternative payment providers, and banking partners.
• Build and scale the sales organisation: hiring, training, leadership, and performance management.
• Work closely with CPO on aligning product roadmap with market demand, trends, and merchant requirements.
• Develop and own go-to-market strategies, pricing models, and partnership frameworks.
• Drive revenue growth through a mix of strategic deals, networking, and long-term relationship building.
• Actively represent GATE at conferences, industry events, and within personal networks.
• Work directly with the founder to align commercial strategy with overall company targets.

Candidate Requirements

• 5+ years of experience in online payments, ideally in high-risk / iGaming verticals.
• Strong background in strategic sales, partnerships, or commercial leadership roles (Head of Sales, Head of Strategic Partnerships, BizDev Lead, CBDO, etc.).
• Deep understanding of payment gateway operations, payment methods, routing, risk, and compliance specifics for high-risk verticals.
• Wide professional network across PSPs, operators, payment providers, acquirers, and key industry players.
• Visionary mindset: ability to forecast industry trends and translate them into commercial strategy.
• Strong execution skills: hands-on, proactive, able to drive deals independently.
• Leadership maturity: able to build trust, develop teams, and work within a rapidly growing structure.
• Excellent communication skills, Russian + English fluency.
• Entrepreneurial mindset — willing to be deeply involved and motivated by long-term success (including profit-share model).
• Based within 3–4 hours CET (remote-first).

What We Offer

• High-trust leadership position reporting directly to the founder.
• Significant strategic influence: ability to shape the commercial direction and overall performance of the business.
• Profit-share or equity-linked compensation for long-term alignment.
• Remote work model with flexible setup.
• Opportunity to join at a growth stage with an already functioning product, signed payment vendors, and first merchants in onboarding.

Шукаємо до нашого замовника керівника фінансової функції, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.

Локація: Дніпро, офіс.
Підпорядкування: генеральному директору
У підпорядкуванні: головний бухгалтер, економіст
Відділ: Фінансово-економічний

Основна мета посади: забезпечення ефективного фінансового управління компанією, стратегічне планування та контроль фінансових ресурсів для досягнення бізнес-цілей.

Основні обов’язки:

• Управлінський облік: впровадження систем управлінського обліку, внутрішнього документообігу, підготовка регулярної управлінської звітності (P&L, Cash Flow, баланс), фінансовий аналіз;
• Фінансове планування та бюджетування: складання бюджету, контроль виконання, аналіз «бюджет vs факт», оптимізація витрат;
• Управління грошовими потоками: контроль руху коштів, банківських операцій, дебіторської/кредиторської заборгованості, платіжного календаря;
• Фінансове моделювання та аналіз: підготовка прогнозів, аналіз угод, участь в автоматизації;
• Оподаткування: податкове планування, аналіз і оптимізація податкового навантаження;
• Робота з банками, інвесторами, контролюючими органами;
• Управління командою: формування структури підрозділу, підбір і розвиток персоналу;
• Оптимізація бізнес-процесів: розробка нових стандартів роботи для підвищення ефективності.

Вимоги:

• Вища фінансова, економічна або бухгалтерська;
• 5+ років на посадах | позиціях заступника CFO, керівника відділу управлінської звітності, senior finance manager;
• Досвід стратегічного планування, бюджетування, оптимізації.

Навички та знання:

• Фінансовий аналіз, BI-аналітика, моделювання;
• Знання 1С 8, Excel (зведені таблиці), MS Office;
• Лідерство, стратегічне мислення, аналітичність.

Компанія пропонує:

• стабільну конкурентну оплату праці;
• можливість зростати разом з компанією;
• комфортну атмосферу в команді;
• є бронювання.

Ми шукаємо до нашого клієнта Комерційного директора, який стане драйвером зростання бізнесу та очолить ключові комерційні напрямки компанії.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація стратегії комерційного розвитку компанії.
• Керівництво відділами продажів (B2C, B2B), маркетингу, клієнтського досвіду та продуктовими напрямками.
• Управління комерційними результатами роздрібної мережі та розвиток каналів продажів.
• Керування та розвиток міжнародних представництв, забезпечення експансії у нові країни.
• Збільшення фінансових результатів у вже існуючих 7 міжнародних офісах .
• Оптимізація процесів та впровадження інновацій у комерційній діяльності.
• Досягнення фінансових та бізнес-цілей компанії.
  

Основні проекти:

• запуск маркетплейсу фінансових компаній+послуг;
• отримання власного інтренет еквайрінгу.

Вимоги:

• Досвід роботи на керівних бізнесових посадах від 5 років у фінансових компаніях (банки, fintech, обмін валют, грошові перекази).
• Успішний досвід побудови та реалізації комерційних стратегій.
• Управлінські навички з фокусом на розвиток бізнесу, продуктів та клієнтського сервісу.
• Досвід розвитку та формування команд, наставництва й побудови ефективної корпоративної культури.
• Досвід роботи у високоризикових сферах на посадах комерційного керівника буде перевагою.
• Досвід керування міжнародними представництвами та розвитку бізнесу на нових ринках буде суттєвим плюсом.

Персональні якості:

• Швидкість мислення та прийняття рішень.
• Гнучкість та стратегічне бачення.
• Лідерські навички, орієнтація на результат.
• Вміння працювати в динамічному та конкурентному середовищі.
  

Що пропонує компанія: 

• Конкурентну, вчасну фінансову винагороду/мотивацію;
• Гібридний формат роботи, офіс у м. Київ, ст. метро Печерська;
• Команду професіоналів-однодумців;
• Вихідний день у День Народження, оплачувану відпустку;
• Роботу в стабільній компаніїі, що постійно розвивається, з 17-річною історією успіху на фінансовому ринку.
• Цікаві та різноманітні проекти, які дають можливість розширити свої професійні навички.
• Графік 09-18.

Основні напрями у підпорядкуванні:

1. Департамент маркетингу
2. Регіональний директор роздрібної мережі
3. Департамент продажів
4. Департамент клієнтського досвіду
5. Департамент Sales Ops
6. Департамент розвитку продуктів

Надіслати резюме:

📩e-mail:   mail@tsurban.com

📲ТГ @shuman_hr

Локація: м. Дніпро/ м. Київ / гібридно 50%
Підпорядкування: віце-президентці з операційної діяльності

Ключовий запит для ролі: відповідальність за стратегічне планування, розвиток і управління процесами Supply Chain у всіх країнах присутності Корпорації.

Посада охоплює логістику (внутрішню та міжнародну), управління запасами, митний напрям та клієнтський сервіс.

У підпорядкуванні: відділ управління запасами та прогнозування попиту, складська логістика, транспортна логістика по Україні, відділ міжнародної логістики, митний відділ, відділи клієнт сервісу (Україна, Експорт).

Загальна чисельність департаменту –152 співробітники, у прямому підпорядкуванні – 6 керівників відділів.

Основні обов’язки:

• Стратегічне планування та лідерство

1. Розробка та впровадження стратегій Supply Chain, що відповідають цілям корпорації у всіх країнах присутності.
2. Оптимізація процесів Supply Chain Корпорації для підвищення ефективності та зменшення витрат.
3. Управління прогнозуванням попиту та забезпечення готовності ланцюгів постачання до досягнення цілей бізнесу, управління продуктивністю праці в Supply Chain.
4. Моніторинг ринкових тенденцій, виявлення ризиків та впровадження стратегій їхньої мінімізації.
5. Виявлення та впровадження новітніх технологій для оптимізації операцій у ланцюгах постачання.
6. Ініціювання проєктів постійного вдосконалення, впровадження Lean-методологій і передових практик.
7. Моніторинг ключових показників ефективності (KPI) та прийняття рішень на основі даних.

• Основні зони функціональної відповідальності:

1. Розробка ефективних систем управління запасами для мінімізації втрат і підвищення продуктивності. Співпраця з відділами продажів, маркетингу та виробництва для точного прогнозування попиту.
2. Забезпечення своєчасної доставки сировини та продукції (міжнародна логістика, транспортна логістика по Україні), оптимізація логістичних витрат і управління термінами доставки.
3. Забезпечення своєчасного роз\замитнення сировини та продукції, оптимізації витрат та управління термінами щодо митних питань.
4. Оптимізація роботи складських комплексів (рівень запасів, оптимальні бізнес-процеси, продуктивність праці персоналу, технічне забезпечення складських комплексів).

Першочергові задачі

1. Проаналізувати та оптимізувати ефективність складських комплексів після їх перенесення.
2. Підготувати бюджетування на новий фінансовий рік (2026–2027) зі збереженням поточного рівня витрат.
3. Розробити і впровадити рішення з автоматизації товарних потоків та обрати оптимальне ПЗ з урахуванням бюджету.

Вимоги до кандидата

• Вища освіта: Supply Chain, логістика, бізнес-адміністрування або суміжні сфери.
• Від 5 років досвіду на керівних позиціях у Supply Chain.
• Глибока експертиза у закупівлях, логістиці, запасах, цифровізації процесів.
• Досвід впровадження SCM-платформ — перевага.
• Англійська -не нижче B2.
• Лідерські навички та управління великими командами.
• Аналітичний склад розуму, системність у прийнятті рішень.
• Сильні переговорні компетенції.
• Стресостійкість, здатність працювати з великими обсягами даних.
  

Умови роботи

• Графік: Пн–Пт, 9:00–18:00
• Офіційне працевлаштування за КЗот
• Бронювання
• Відрядження: за необхідності
• Випробувальний термін: 6 місяців
• Компенсації та бонуси:
  

1. 1. Покриття навчання (80/20)
   2. Медичне страхування
   3. Компенсація палива й амортизації авто -за узгодженням
   4. Компенсація житла у випадку релокації
      

KPI (орієнтовні)

• Скорочення витрат на операції SC.
• Оборотність та точність запасів.
• Відсоток своєчасних поставок.
• Ефективність постачальників.
• Рівень клієнтського сервісу.

Electro Cable Group запускає проєкт із накопичення електроенергії та будівництва енергоcховища (ESS – Energy Storage System) в Україні.

Мета проєкту – будівництво та подальше комерційне впровадження сучасного енергоcховища потужністю 70 МВт / 20 МВт·год.

Наразі проєкт перебуває на етапі концепції та ТЕО, з подальшим вибором майданчика (попередньо- Миколаїв, Запоріжжя або Івано-Франківськ), розробкою проєктної документації, погодженнями, будівництвом та введенням в експлуатацію.
Система буде інтегрована в загальну енергомережу (grid-connected) з потенційною можливістю підключення до сонячних і вітрових електростанцій у майбутньому.

🔋 Роль Project Manager

Project Manager відповідає за повний життєвий цикл реалізації проєкту – від розробки концепції до введення об’єкта в експлуатацію.
До зони відповідальності входить стратегічне та операційне управління всіма етапами, включно із взаємодією з державними органами, інвесторами, підрядниками та операторами енергосистем (НЕК Укренерго, ДТЕК та ін.).

🔋 Основні завдання:

• Повне управління проєктом будівництва енергоcховища (ESS) з бюджетом приблизно 11 млн USD.
• Організація та координація всіх етапів -від ТЕО до запуску об’єкта.
• Взаємодія з державними структурами, регуляторами та енергетичними компаніями.
• Підготовка техніко-економічних обґрунтувань, планів реалізації, звітності.
• Контроль строків, бюджету, якості, підрядників і постачальників.
• Забезпечення дотримання нормативних вимог і стандартів безпеки.
• Взаємодія з інвесторами, консультантами, EPC-підрядниками.
  

🔋 Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (технічна, економічна або у сфері банківської справи).
• Досвід роботи керівником проєкту не менше 5 років.
• Бажаний досвід у проєктах енергетики, промислового будівництва, ВДЕ / Energy Storage, високовольтних систем, міжнародних EPC-проєктів.
• Уміння вести переговори з державними структурами та операторами енергосистем.
• Пунктуальність, відповідальність, системне мислення, орієнтація на результат. 
• Впевнені комунікаційні навички. 
• Англійська мова – не обов’язкова.
• Технічні допуски не потрібні.
  

🔋 Умови роботи:

• Формат: повний робочий день гібридно чи офіс  (09:00 -18:00).
• Локації: офіси у Києві, Запоріжжі або Івано-Франківську. Можлива часткова віддалена робота.
• Поточний етап: концепція / ТЕО.
• Оформлення: за КЗпП (або як ФОП).
• Бронювання від мобілізації – 100%.
• Фінансова компенсація: стабільна, обговорюється індивідуально.
• Технічне забезпечення робочого місця.
  

🔋 Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда з агенцією. 
2. Онлайн-співбесіда з інвестором.
3. Фінальна особиста зустріч з інвестором.

Чудова можливість приєднатися до міжнародного холдингу та очолити один із перших масштабних ESS-проєктів в Україні, який впливатиме на розвиток сталої енергетики та надійності енергосистеми країни.

Мета посади

Розробка та реалізація стратегії технічного розвитку виробництва і інвестиційної програми компанії з метою впровадження інноваційних рішень, що підвищують ефективність і продуктивність виробничих процесів.

Ключові завдання

• Забезпечення безперебійної роботи виробничого та енергетичного обладнання, будівель і споруд через ефективне управління плановими ремонтами, технічним обслуговуванням і модернізацією.
  
• Управління інвестиційним процесом у компанії, від ініціації до реалізації проектів.
  
• Продовження Lean-трансформації виробництва, впровадження сучасних методів оптимізації та підвищення ефективності.
  
• Реалізація проєктів із модернізації обладнання, методологічна підтримка технічних рішень.
  
• Забезпечення взаємодії між технічними, енергетичними та виробничими напрямами.
  

Вимоги до кандидата

• Вища технічна освіта (інженерія, автоматизація, електроніка або суміжні спеціальності).
  
• Досвід роботи у технічній сфері не менше 10 років, з них від 5 років — на керівних посадах.
  
• Практичний досвід у впровадженні технічних рішень, модернізації виробництва, реалізації інвестиційних проєктів.
  
• Знання Lean-методології.
  
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (бажано).
  

Професійні якості

• Лідерство — здатність мотивувати, об’єднувати команду навколо спільної мети.
  
• Стратегічне мислення та системний підхід.
  
• Прийняття рішень у складних умовах, вміння працювати з ризиками.
  
• Управління ресурсами — планування, бюджетування, контроль строків.
  
• Взаємодія з іншими функціями (виробництво, фінанси, логістика).
  
• Високий рівень відповідальності та проактивність.
• Гнучкість і стійкість до змін у виробничих процесах.
  

Цінності компанії

Родина • Команда • Розвиток • Доброта • Довіра та чесність • Відповідальність • Визнання досягнень

Підпорядкування:
Безпосередньо директору з виробництва

У підпорядкуванні:

• 2 начальники технічних служб гарячого і холодного виробництв
• Головний енергетик зі своїм управлінням
• Напрямок капітальних інвестицій (КАПЕКС)
  

Локація:
м. Нікополь — 80% робочого часу.
Можливість віддаленої роботи 1 тиждень раз на 1,5 місяці.

 

Умови:

• Офіційне працевлаштування/бронювання.
• Рівень заробітної плати: Higher-than-average market pay
• Робота у міжнародній компанії з лідерськими позиціями на світовому ринку.
• Повний соцальний пакет.
• Гнучкий підхід до формування графіку, формату, локації фахівця.
• Бронювання 100% персоналу. 

 

Для міжнародного аутстаф сервісу б’юті та фешн артистів (GCC-регіон) шукаємо операційного менеджера, який зможе вибудувати системність, створити аналітичну базу рішень, підвищити ефективність команд та зняти значну частину операційного навантаження з CEO.

Основні задачі

• Створення та ведення операційної й фінансової звітності, регулярна аналітика по проєктах та командах.
• Формування річного бізнес-плану з поділом на квартальні та місячні таргети.
• Впровадження KPI для команд і ролей, прив’язка показників до мотиваційних схем.
• Управління командою 20+ людей, оптимізація оргструктури.
• Проведення конкурентного аналізу та моніторингу ринку GCC для пошуку точок росту.
• Розбудова сервісної моделі, здатної масштабувати бізнес і формувати репутаційну перевагу.
  
• Контроль операційних процесів і сервісних підрозділів, оптимізація їх продуктивності.
  
• Створення прозорої звітності по роботі менеджерів та контроль.

Ключовий запит для цієї ролі: зменшити операційне навантаження на CEO через делегування контролю, звітності, планування та впровадження систем управління.

Вимоги

• Аналітичне мислення, вміння працювати з даними.
• Впевнене володіння Excel та Google Sheets.
• Розуміння фінансових показників, бюджетування та прогнозування.
• Орієнтація на комерційний результат, money-thinking.
• Рівень англійської B2+ (щоденна взаємодія з міжнародними клієнтами).
• Досвід роботи з CRM-системами в сервісних або booking-процесах.
• Клієнтоорієнтованість та сервісний підхід.
• Досвід управління командами та персональною відповідальністю за результати.
  

Особистісні якості

• Системність і структурність
• Самоорганізація та відповідальність
• Здатність працювати в умовах багатозадачності
• Проактивність у процесному покращенні

Цінності компанії

• Орієнтація на преміум-сервіс: надання артистів і команд, що відповідають вищим стандартам якості та репутації.
  
• Масштабність з гнучкістю: клієнт працює на міжнародних ринках, має амбіції росту, але зберігає адаптивність до змін.
  
• Прозорість і відстежуваність результатів: впровадження систем, аналітики та звітності — для чіткого розуміння ефекту від кожного процесу.
  
• Командна відповідальність: створення середовища, де всі учасники — від менеджерів до артистів — працюють синергійно і розуміють вплив своєї роботи.
  
• Інновації у сервісі: постійне вдосконалення операцій, пошук нових рішень і технологій для покращення досвіду клієнтів та артистів.

Умови від компанії:

• Повністю дистанційний формат роботи
• Забезпечення необхідним технічним оснащенням
• Комфортна та швидка комунікація з керівництвом
• Можливість професійного росту разом зі збільшенням географії та обсягів бізнесу
• Заробітна плата: обговорюється під час співбесіди. 
• Оформлення через ФОП (Україна)

 

Responsibilities:

• Acquisition and development of payment channels (PSPs, acquirers, APMs, banks) for the company’s products in the high-risk iGaming segment.

• Research, evaluation, and onboarding of payment providers and alternative payment methods (local APMs, e-wallets, cards, etc.).

• Conducting negotiations and agreeing on commercial terms (commissions, volumes, SLAs).

• Monitoring the payment technology market, competitors, and local regulations in new geographies.

Candidate Requirements:

• Proven experience as a BizDev / Partnerships / PSP Manager in FinTech, iGaming, or the payments industry (especially in high-risk).

• Strong network of payment providers, banks, and acquirers.

• Deep understanding of PSP / acquiring / POS / APM / payment API integrations.

• Fluent in English and Russian

The Company Offers:

• Remote work with flexible location (preferably Ukraine).

• Minimal bureaucracy, maximum support in achieving results.

• Professional growth opportunities in a fast-scaling fintech startup.

• Competitive compensation: fixed salary + KPI (discussed during the interview).

 

Мета посади-прямий імпорт товару на склади компанії  в Україні та Німеччині з оптимальними умовами. Закупівля, логістика, складське зберігання з метою забезпечення своєчасного безперебійного постачання товарів при мінімізації витрат та оптимізації ланцюгів постачання для забезпечення конкурентоспроможності компанії та виконання планів продажів та виробництва.

Україна: прямий імпорт товару на склади з оптимальними умовами, 9 готових брендових  постачальників з прайсами, домовленості про маркетингову підтримку.

До 40 основних SKU Виробництво Німеччина: 17 преміальних європейських постачальників, постачальників з Китаю майже немає, переважно Швеція, Німеччина, Австрія.

Загальна кіл-ть SKU до 600

Обов’язки:

• Автоматизувати процес закупівлі, працюючи з готовими контактами: впровадження систем управління закупівлями та інструментів автоматизації для підвищення ефективності процесів.
• Участь у конференціях та міжнародних виставках.
• Німеччина: розробка та реалізація стратегії закупівель. Україна: підтрика правильного стоку.
• Управління ланцюгом постачання (supply chain):

                    -координація та контроль ланцюга постачання, включаючи прогнозування, управління запасами та планування поставок;

                    -оптимізація рівнів запасів, зменшення часу виконання замовлень і мінімізація дефіциту або надлишку товарів, у разі рішення щодо підпорядкування складів під закупівлі;  

• Робота з постачальниками:

                    -вибір, оцінка та управління відносинами з постачальниками для забезпечення найкращих умов (ціни, якості, термінів поставок).

                    -маркетингова підтримка від партнерів.

• Контроль витрат і бюджетування, календар платежів.
• Забезпечення отримання дозвільної документації.
• Забезпечення якості та відповідності стандартам:забезпечення відповідності закупленої продукції або транспортних послуг стандартам якості та вимогам компанії.
• Аналіз ринку та оцінка ризиків:на кожну позицію мати план Б. Вивчення ринку, моніторинг цінових тенденцій і пошук нових постачальників для зниження ризиків
• Управління командою:

                   -керівництво командою з 2х менеджерів із закупівель, уразі підпорядкування складів – відділу та складської логістики, навчання та розвиток працівників.

                   -постановка завдань, навчання підлеглих пліч-о-пліч, розробка КРІ та оцінка результатів роботи та забезпечення продуктивності команди.

• Звітність та аналітика:

                   -ведення звітності щодо закупівельної діяльності, оцінка ефективності закупівельних процесів.

                   -аналіз даних для прийняття обґрунтованих рішень і вдосконалення стратегій

• Робота з 1С (рахунки, кредиторська заборгованість, замовлення, залишки, рухи).

Вимоги:

• Ступінь магістра/спеціаліста  в галузі логістики, зовнішньоекономічної діяльності, менеджменту.
• Буде перевагою наявність відповідного професійного сертифікату (CIPS – Chartered Institute of Procurement & Supply або CPSM – Certified Professional in Supply Management)
• Мінімум 3 роки досвіду в сфері закупівель та постачання, мін.1 роки на керівній посаді.
• Робота в середніх та великих компаніях з виробництва технологічного обладнання, фармацевтичних препаратів, хімічних засобів і матеріалів, компанії з систем очищення води, інжінірінгові та будівельні компанії, рітейл чи дистрибуція (бажано побутового обладнання), міжнародні торгові компанії.
• Обов’язково досвід успішного впровадження автоматизації закупівельних процесів.
• Сильне аналітичні навички для інтерпретації даних, прогнозування тенденцій і прийняття обґрунтованих рішень
• Навички впровадження ініціатив з безперервного вдосконалення.
• Знання і практичний досвід роботи з професійними інструментами, які використовуються для автоматизації та управління закупівельними процесами.
• Знання вимог чинного законодавства.
• Англійська мова рівня Upper Intermediate і вище.

Що пропонує компанія: 

• офіційне працевлаштування (Кзот або ФОП);
• компенсація мобільного зв’язку, палива;
• відпустка 24 календарних дня;
• компенсація навчання на рівні 50%;
• рівень заробітної плати: оклад + KPI;
• можливість деякі дні працювати дистанційно;
• Формат: обгорюється індивідуально, бажано 50% часу офіс в Дніпро ( головний офіс у Дніпрі);
• Немає бронювання.

Шукаємо до нашого замовника HR business partner, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.

Про компанію: будівельна компанія — спеціалізується на новому будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об’єктів соціальної та комерційної інфраструктури: шкіл, дитячих садків, укриттів, котелень, стадіонів, спортивних майданчиків та комерційної нерухомості.

Попри виклики війни, компанія активно розвивається — реалізовує ключові проєкти з відновлення інфраструктури, зокрема будівництво бомбосховищ та магістрального водогону після підриву Каховської ГЕС. Причина появи вакансії- масштабування, зростання компанії.

Локація: Дніпро, 98% офісний  графік.

Підпорядкування: генеральному директору.

У підпорядкуванні: hr generalist, фахівець з кадрів, 2 рекрутери.

Відділ: роботи з персоналом.

Основні напрямки роботи HRBP:

• Визначення потреб у персоналі разом із керівниками напрямків.
• Рекрутинг/хантинг ключового персоналу (рівень керівників. складні вакансії).
• Проведення співбесід на ключові посади, оцінка компетенцій, визначення відповідності корпоративній культурі.
• Формування HR-бренду, щоб залучати сильних кандидатів.
• Аналіз потенціалу співробітників і формування кадрового резерву.
• Розробка програм кар’єрного розвитку та індивідуальних планів зростання.
• Підготовка майбутніх керівників і ключових спеціалістів через менторство та навчання.
• Наставництво та підтримка нових співробітників у перші 3−6 місяців.
• Проведення оцінки адаптаційного періоду, зворотній зв’язок від новачків і керівників.
• Визначення потреб у навчанні на основі бізнес-цілей.
• Організація тренінгів, воркшопів, коучингових та менторських програм.
• Оцінка ефективності навчання через продуктивність та KPI співробітників.
• Впровадження та підтримка корпоративних цінностей.
• Робота із залученістю команди через внутрішні комунікації та ініціативи.
• Виявлення та вирішення конфліктів, підтримка здорової атмосфери.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
• Досвід роботи на аналогічних посадах у HR від 3 років. Суттєвим плюсом буде досвід в будівельній сфері.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
• Готовність займатись рекрутингом по ключовим позиціям;
• Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.

Компанія пропонує:

• стабільну конкурентну оплату праці;
• можливість зростати разом з компанією;
• комфортну атмосферу в команді;
• є бронювання.