Month: November 2025

Шукаємо до нашого замовника керівника фінансової функції, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.

Локація: Дніпро, офіс.
Підпорядкування: генеральному директору
У підпорядкуванні: головний бухгалтер, економіст
Відділ: Фінансово-економічний

Основна мета посади: забезпечення ефективного фінансового управління компанією, стратегічне планування та контроль фінансових ресурсів для досягнення бізнес-цілей.

Основні обов’язки:

• Управлінський облік: впровадження систем управлінського обліку, внутрішнього документообігу, підготовка регулярної управлінської звітності (P&L, Cash Flow, баланс), фінансовий аналіз;
• Фінансове планування та бюджетування: складання бюджету, контроль виконання, аналіз «бюджет vs факт», оптимізація витрат;
• Управління грошовими потоками: контроль руху коштів, банківських операцій, дебіторської/кредиторської заборгованості, платіжного календаря;
• Фінансове моделювання та аналіз: підготовка прогнозів, аналіз угод, участь в автоматизації;
• Оподаткування: податкове планування, аналіз і оптимізація податкового навантаження;
• Робота з банками, інвесторами, контролюючими органами;
• Управління командою: формування структури підрозділу, підбір і розвиток персоналу;
• Оптимізація бізнес-процесів: розробка нових стандартів роботи для підвищення ефективності.

Вимоги:

• Вища фінансова, економічна або бухгалтерська;
• 5+ років на посадах | позиціях заступника CFO, керівника відділу управлінської звітності, senior finance manager;
• Досвід стратегічного планування, бюджетування, оптимізації.

Навички та знання:

• Фінансовий аналіз, BI-аналітика, моделювання;
• Знання 1С 8, Excel (зведені таблиці), MS Office;
• Лідерство, стратегічне мислення, аналітичність.

Компанія пропонує:

• стабільну конкурентну оплату праці;
• можливість зростати разом з компанією;
• комфортну атмосферу в команді;
• є бронювання.

Ми шукаємо до нашого клієнта Комерційного директора, який стане драйвером зростання бізнесу та очолить ключові комерційні напрямки компанії.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація стратегії комерційного розвитку компанії.
• Керівництво відділами продажів (B2C, B2B), маркетингу, клієнтського досвіду та продуктовими напрямками.
• Управління комерційними результатами роздрібної мережі та розвиток каналів продажів.
• Керування та розвиток міжнародних представництв, забезпечення експансії у нові країни.
• Збільшення фінансових результатів у вже існуючих 7 міжнародних офісах .
• Оптимізація процесів та впровадження інновацій у комерційній діяльності.
• Досягнення фінансових та бізнес-цілей компанії.
  

Основні проекти:

• запуск маркетплейсу фінансових компаній+послуг;
• отримання власного інтренет еквайрінгу.

Вимоги:

• Досвід роботи на керівних бізнесових посадах від 5 років у фінансових компаніях (банки, fintech, обмін валют, грошові перекази).
• Успішний досвід побудови та реалізації комерційних стратегій.
• Управлінські навички з фокусом на розвиток бізнесу, продуктів та клієнтського сервісу.
• Досвід розвитку та формування команд, наставництва й побудови ефективної корпоративної культури.
• Досвід роботи у високоризикових сферах на посадах комерційного керівника буде перевагою.
• Досвід керування міжнародними представництвами та розвитку бізнесу на нових ринках буде суттєвим плюсом.

Персональні якості:

• Швидкість мислення та прийняття рішень.
• Гнучкість та стратегічне бачення.
• Лідерські навички, орієнтація на результат.
• Вміння працювати в динамічному та конкурентному середовищі.
  

Що пропонує компанія: 

• Конкурентну, вчасну фінансову винагороду/мотивацію;
• Гібридний формат роботи, офіс у м. Київ, ст. метро Печерська;
• Команду професіоналів-однодумців;
• Вихідний день у День Народження, оплачувану відпустку;
• Роботу в стабільній компаніїі, що постійно розвивається, з 17-річною історією успіху на фінансовому ринку.
• Цікаві та різноманітні проекти, які дають можливість розширити свої професійні навички.
• Графік 09-18.

Основні напрями у підпорядкуванні:

1. Департамент маркетингу
2. Регіональний директор роздрібної мережі
3. Департамент продажів
4. Департамент клієнтського досвіду
5. Департамент Sales Ops
6. Департамент розвитку продуктів

Надіслати резюме:

📩e-mail:   mail@tsurban.com

📲ТГ @shuman_hr

Локація: м. Дніпро/ м. Київ / гібридно 50%
Підпорядкування: віце-президентці з операційної діяльності

Ключовий запит для ролі: відповідальність за стратегічне планування, розвиток і управління процесами Supply Chain у всіх країнах присутності Корпорації.

Посада охоплює логістику (внутрішню та міжнародну), управління запасами, митний напрям та клієнтський сервіс.

У підпорядкуванні: відділ управління запасами та прогнозування попиту, складська логістика, транспортна логістика по Україні, відділ міжнародної логістики, митний відділ, відділи клієнт сервісу (Україна, Експорт).

Загальна чисельність департаменту –152 співробітники, у прямому підпорядкуванні – 6 керівників відділів.

Основні обов’язки:

• Стратегічне планування та лідерство

1. Розробка та впровадження стратегій Supply Chain, що відповідають цілям корпорації у всіх країнах присутності.
2. Оптимізація процесів Supply Chain Корпорації для підвищення ефективності та зменшення витрат.
3. Управління прогнозуванням попиту та забезпечення готовності ланцюгів постачання до досягнення цілей бізнесу, управління продуктивністю праці в Supply Chain.
4. Моніторинг ринкових тенденцій, виявлення ризиків та впровадження стратегій їхньої мінімізації.
5. Виявлення та впровадження новітніх технологій для оптимізації операцій у ланцюгах постачання.
6. Ініціювання проєктів постійного вдосконалення, впровадження Lean-методологій і передових практик.
7. Моніторинг ключових показників ефективності (KPI) та прийняття рішень на основі даних.

• Основні зони функціональної відповідальності:

1. Розробка ефективних систем управління запасами для мінімізації втрат і підвищення продуктивності. Співпраця з відділами продажів, маркетингу та виробництва для точного прогнозування попиту.
2. Забезпечення своєчасної доставки сировини та продукції (міжнародна логістика, транспортна логістика по Україні), оптимізація логістичних витрат і управління термінами доставки.
3. Забезпечення своєчасного роз\замитнення сировини та продукції, оптимізації витрат та управління термінами щодо митних питань.
4. Оптимізація роботи складських комплексів (рівень запасів, оптимальні бізнес-процеси, продуктивність праці персоналу, технічне забезпечення складських комплексів).

Першочергові задачі

1. Проаналізувати та оптимізувати ефективність складських комплексів після їх перенесення.
2. Підготувати бюджетування на новий фінансовий рік (2026–2027) зі збереженням поточного рівня витрат.
3. Розробити і впровадити рішення з автоматизації товарних потоків та обрати оптимальне ПЗ з урахуванням бюджету.

Вимоги до кандидата

• Вища освіта: Supply Chain, логістика, бізнес-адміністрування або суміжні сфери.
• Від 5 років досвіду на керівних позиціях у Supply Chain.
• Глибока експертиза у закупівлях, логістиці, запасах, цифровізації процесів.
• Досвід впровадження SCM-платформ — перевага.
• Англійська -не нижче B2.
• Лідерські навички та управління великими командами.
• Аналітичний склад розуму, системність у прийнятті рішень.
• Сильні переговорні компетенції.
• Стресостійкість, здатність працювати з великими обсягами даних.
  

Умови роботи

• Графік: Пн–Пт, 9:00–18:00
• Офіційне працевлаштування за КЗот
• Бронювання
• Відрядження: за необхідності
• Випробувальний термін: 6 місяців
• Компенсації та бонуси:
  

1. 1. Покриття навчання (80/20)
   2. Медичне страхування
   3. Компенсація палива й амортизації авто -за узгодженням
   4. Компенсація житла у випадку релокації
      

KPI (орієнтовні)

• Скорочення витрат на операції SC.
• Оборотність та точність запасів.
• Відсоток своєчасних поставок.
• Ефективність постачальників.
• Рівень клієнтського сервісу.

Electro Cable Group запускає проєкт із накопичення електроенергії та будівництва енергоcховища (ESS – Energy Storage System) в Україні.

Мета проєкту – будівництво та подальше комерційне впровадження сучасного енергоcховища потужністю 70 МВт / 20 МВт·год.

Наразі проєкт перебуває на етапі концепції та ТЕО, з подальшим вибором майданчика (попередньо- Миколаїв, Запоріжжя або Івано-Франківськ), розробкою проєктної документації, погодженнями, будівництвом та введенням в експлуатацію.
Система буде інтегрована в загальну енергомережу (grid-connected) з потенційною можливістю підключення до сонячних і вітрових електростанцій у майбутньому.

🔋 Роль Project Manager

Project Manager відповідає за повний життєвий цикл реалізації проєкту – від розробки концепції до введення об’єкта в експлуатацію.
До зони відповідальності входить стратегічне та операційне управління всіма етапами, включно із взаємодією з державними органами, інвесторами, підрядниками та операторами енергосистем (НЕК Укренерго, ДТЕК та ін.).

🔋 Основні завдання:

• Повне управління проєктом будівництва енергоcховища (ESS) з бюджетом приблизно 11 млн USD.
• Організація та координація всіх етапів -від ТЕО до запуску об’єкта.
• Взаємодія з державними структурами, регуляторами та енергетичними компаніями.
• Підготовка техніко-економічних обґрунтувань, планів реалізації, звітності.
• Контроль строків, бюджету, якості, підрядників і постачальників.
• Забезпечення дотримання нормативних вимог і стандартів безпеки.
• Взаємодія з інвесторами, консультантами, EPC-підрядниками.
  

🔋 Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (технічна, економічна або у сфері банківської справи).
• Досвід роботи керівником проєкту не менше 5 років.
• Бажаний досвід у проєктах енергетики, промислового будівництва, ВДЕ / Energy Storage, високовольтних систем, міжнародних EPC-проєктів.
• Уміння вести переговори з державними структурами та операторами енергосистем.
• Пунктуальність, відповідальність, системне мислення, орієнтація на результат. 
• Впевнені комунікаційні навички. 
• Англійська мова – не обов’язкова.
• Технічні допуски не потрібні.
  

🔋 Умови роботи:

• Формат: повний робочий день гібридно чи офіс  (09:00 -18:00).
• Локації: офіси у Києві, Запоріжжі або Івано-Франківську. Можлива часткова віддалена робота.
• Поточний етап: концепція / ТЕО.
• Оформлення: за КЗпП (або як ФОП).
• Бронювання від мобілізації – 100%.
• Фінансова компенсація: стабільна, обговорюється індивідуально.
• Технічне забезпечення робочого місця.
  

🔋 Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда з агенцією. 
2. Онлайн-співбесіда з інвестором.
3. Фінальна особиста зустріч з інвестором.

Чудова можливість приєднатися до міжнародного холдингу та очолити один із перших масштабних ESS-проєктів в Україні, який впливатиме на розвиток сталої енергетики та надійності енергосистеми країни.