Month: October 2025

Мета посади

Розробка та реалізація стратегії технічного розвитку виробництва і інвестиційної програми компанії з метою впровадження інноваційних рішень, що підвищують ефективність і продуктивність виробничих процесів.

Ключові завдання

• Забезпечення безперебійної роботи виробничого та енергетичного обладнання, будівель і споруд через ефективне управління плановими ремонтами, технічним обслуговуванням і модернізацією.
  
• Управління інвестиційним процесом у компанії, від ініціації до реалізації проектів.
  
• Продовження Lean-трансформації виробництва, впровадження сучасних методів оптимізації та підвищення ефективності.
  
• Реалізація проєктів із модернізації обладнання, методологічна підтримка технічних рішень.
  
• Забезпечення взаємодії між технічними, енергетичними та виробничими напрямами.
  

Вимоги до кандидата

• Вища технічна освіта (інженерія, автоматизація, електроніка або суміжні спеціальності).
  
• Досвід роботи у технічній сфері не менше 10 років, з них від 5 років — на керівних посадах.
  
• Практичний досвід у впровадженні технічних рішень, модернізації виробництва, реалізації інвестиційних проєктів.
  
• Знання Lean-методології.
  
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (бажано).
  

Професійні якості

• Лідерство — здатність мотивувати, об’єднувати команду навколо спільної мети.
  
• Стратегічне мислення та системний підхід.
  
• Прийняття рішень у складних умовах, вміння працювати з ризиками.
  
• Управління ресурсами — планування, бюджетування, контроль строків.
  
• Взаємодія з іншими функціями (виробництво, фінанси, логістика).
  
• Високий рівень відповідальності та проактивність.
• Гнучкість і стійкість до змін у виробничих процесах.
  

Цінності компанії

Родина • Команда • Розвиток • Доброта • Довіра та чесність • Відповідальність • Визнання досягнень

Підпорядкування:
Безпосередньо директору з виробництва

У підпорядкуванні:

• 2 начальники технічних служб гарячого і холодного виробництв
• Головний енергетик зі своїм управлінням
• Напрямок капітальних інвестицій (КАПЕКС)
  

Локація:
м. Нікополь — 80% робочого часу.
Можливість віддаленої роботи 1 тиждень раз на 1,5 місяці.

 

Умови:

• Офіційне працевлаштування/бронювання.
• Рівень заробітної плати: Higher-than-average market pay
• Робота у міжнародній компанії з лідерськими позиціями на світовому ринку.
• Повний соцальний пакет.
• Гнучкий підхід до формування графіку, формату, локації фахівця.
• Бронювання 100% персоналу. 

 

Для міжнародного аутстаф сервісу б’юті та фешн артистів (GCC-регіон) шукаємо операційного менеджера, який зможе вибудувати системність, створити аналітичну базу рішень, підвищити ефективність команд та зняти значну частину операційного навантаження з CEO.

Основні задачі

• Створення та ведення операційної й фінансової звітності, регулярна аналітика по проєктах та командах.
• Формування річного бізнес-плану з поділом на квартальні та місячні таргети.
• Впровадження KPI для команд і ролей, прив’язка показників до мотиваційних схем.
• Управління командою 20+ людей, оптимізація оргструктури.
• Проведення конкурентного аналізу та моніторингу ринку GCC для пошуку точок росту.
• Розбудова сервісної моделі, здатної масштабувати бізнес і формувати репутаційну перевагу.
  
• Контроль операційних процесів і сервісних підрозділів, оптимізація їх продуктивності.
  
• Створення прозорої звітності по роботі менеджерів та контроль.

Ключовий запит для цієї ролі: зменшити операційне навантаження на CEO через делегування контролю, звітності, планування та впровадження систем управління.

Вимоги

• Аналітичне мислення, вміння працювати з даними.
• Впевнене володіння Excel та Google Sheets.
• Розуміння фінансових показників, бюджетування та прогнозування.
• Орієнтація на комерційний результат, money-thinking.
• Рівень англійської B2+ (щоденна взаємодія з міжнародними клієнтами).
• Досвід роботи з CRM-системами в сервісних або booking-процесах.
• Клієнтоорієнтованість та сервісний підхід.
• Досвід управління командами та персональною відповідальністю за результати.
  

Особистісні якості

• Системність і структурність
• Самоорганізація та відповідальність
• Здатність працювати в умовах багатозадачності
• Проактивність у процесному покращенні

Цінності компанії

• Орієнтація на преміум-сервіс: надання артистів і команд, що відповідають вищим стандартам якості та репутації.
  
• Масштабність з гнучкістю: клієнт працює на міжнародних ринках, має амбіції росту, але зберігає адаптивність до змін.
  
• Прозорість і відстежуваність результатів: впровадження систем, аналітики та звітності — для чіткого розуміння ефекту від кожного процесу.
  
• Командна відповідальність: створення середовища, де всі учасники — від менеджерів до артистів — працюють синергійно і розуміють вплив своєї роботи.
  
• Інновації у сервісі: постійне вдосконалення операцій, пошук нових рішень і технологій для покращення досвіду клієнтів та артистів.

Умови від компанії:

• Повністю дистанційний формат роботи
• Забезпечення необхідним технічним оснащенням
• Комфортна та швидка комунікація з керівництвом
• Можливість професійного росту разом зі збільшенням географії та обсягів бізнесу
• Заробітна плата: обговорюється під час співбесіди. 
• Оформлення через ФОП (Україна)

 

Responsibilities:

• Acquisition and development of payment channels (PSPs, acquirers, APMs, banks) for the company’s products in the high-risk iGaming segment.

• Research, evaluation, and onboarding of payment providers and alternative payment methods (local APMs, e-wallets, cards, etc.).

• Conducting negotiations and agreeing on commercial terms (commissions, volumes, SLAs).

• Monitoring the payment technology market, competitors, and local regulations in new geographies.

Candidate Requirements:

• Proven experience as a BizDev / Partnerships / PSP Manager in FinTech, iGaming, or the payments industry (especially in high-risk).

• Strong network of payment providers, banks, and acquirers.

• Deep understanding of PSP / acquiring / POS / APM / payment API integrations.

• Fluent in English and Russian

The Company Offers:

• Remote work with flexible location (preferably Ukraine).

• Minimal bureaucracy, maximum support in achieving results.

• Professional growth opportunities in a fast-scaling fintech startup.

• Competitive compensation: fixed salary + KPI (discussed during the interview).

 

Мета посади-прямий імпорт товару на склади компанії  в Україні та Німеччині з оптимальними умовами. Закупівля, логістика, складське зберігання з метою забезпечення своєчасного безперебійного постачання товарів при мінімізації витрат та оптимізації ланцюгів постачання для забезпечення конкурентоспроможності компанії та виконання планів продажів та виробництва.

Україна: прямий імпорт товару на склади з оптимальними умовами, 9 готових брендових  постачальників з прайсами, домовленості про маркетингову підтримку.

До 40 основних SKU Виробництво Німеччина: 17 преміальних європейських постачальників, постачальників з Китаю майже немає, переважно Швеція, Німеччина, Австрія.

Загальна кіл-ть SKU до 600

Обов’язки:

• Автоматизувати процес закупівлі, працюючи з готовими контактами: впровадження систем управління закупівлями та інструментів автоматизації для підвищення ефективності процесів.
• Участь у конференціях та міжнародних виставках.
• Німеччина: розробка та реалізація стратегії закупівель. Україна: підтрика правильного стоку.
• Управління ланцюгом постачання (supply chain):

                    -координація та контроль ланцюга постачання, включаючи прогнозування, управління запасами та планування поставок;

                    -оптимізація рівнів запасів, зменшення часу виконання замовлень і мінімізація дефіциту або надлишку товарів, у разі рішення щодо підпорядкування складів під закупівлі;  

• Робота з постачальниками:

                    -вибір, оцінка та управління відносинами з постачальниками для забезпечення найкращих умов (ціни, якості, термінів поставок).

                    -маркетингова підтримка від партнерів.

• Контроль витрат і бюджетування, календар платежів.
• Забезпечення отримання дозвільної документації.
• Забезпечення якості та відповідності стандартам:забезпечення відповідності закупленої продукції або транспортних послуг стандартам якості та вимогам компанії.
• Аналіз ринку та оцінка ризиків:на кожну позицію мати план Б. Вивчення ринку, моніторинг цінових тенденцій і пошук нових постачальників для зниження ризиків
• Управління командою:

                   -керівництво командою з 2х менеджерів із закупівель, уразі підпорядкування складів – відділу та складської логістики, навчання та розвиток працівників.

                   -постановка завдань, навчання підлеглих пліч-о-пліч, розробка КРІ та оцінка результатів роботи та забезпечення продуктивності команди.

• Звітність та аналітика:

                   -ведення звітності щодо закупівельної діяльності, оцінка ефективності закупівельних процесів.

                   -аналіз даних для прийняття обґрунтованих рішень і вдосконалення стратегій

• Робота з 1С (рахунки, кредиторська заборгованість, замовлення, залишки, рухи).

Вимоги:

• Ступінь магістра/спеціаліста  в галузі логістики, зовнішньоекономічної діяльності, менеджменту.
• Буде перевагою наявність відповідного професійного сертифікату (CIPS – Chartered Institute of Procurement & Supply або CPSM – Certified Professional in Supply Management)
• Мінімум 3 роки досвіду в сфері закупівель та постачання, мін.1 роки на керівній посаді.
• Робота в середніх та великих компаніях з виробництва технологічного обладнання, фармацевтичних препаратів, хімічних засобів і матеріалів, компанії з систем очищення води, інжінірінгові та будівельні компанії, рітейл чи дистрибуція (бажано побутового обладнання), міжнародні торгові компанії.
• Обов’язково досвід успішного впровадження автоматизації закупівельних процесів.
• Сильне аналітичні навички для інтерпретації даних, прогнозування тенденцій і прийняття обґрунтованих рішень
• Навички впровадження ініціатив з безперервного вдосконалення.
• Знання і практичний досвід роботи з професійними інструментами, які використовуються для автоматизації та управління закупівельними процесами.
• Знання вимог чинного законодавства.
• Англійська мова рівня Upper Intermediate і вище.

Що пропонує компанія: 

• офіційне працевлаштування (Кзот або ФОП);
• компенсація мобільного зв’язку, палива;
• відпустка 24 календарних дня;
• компенсація навчання на рівні 50%;
• рівень заробітної плати: оклад + KPI;
• можливість деякі дні працювати дистанційно;
• Формат: обгорюється індивідуально, бажано 50% часу офіс в Дніпро ( головний офіс у Дніпрі);
• Немає бронювання.

Шукаємо до нашого замовника HR business partner, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.

Про компанію: будівельна компанія — спеціалізується на новому будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об’єктів соціальної та комерційної інфраструктури: шкіл, дитячих садків, укриттів, котелень, стадіонів, спортивних майданчиків та комерційної нерухомості.

Попри виклики війни, компанія активно розвивається — реалізовує ключові проєкти з відновлення інфраструктури, зокрема будівництво бомбосховищ та магістрального водогону після підриву Каховської ГЕС. Причина появи вакансії- масштабування, зростання компанії.

Локація: Дніпро, 98% офісний  графік.

Підпорядкування: генеральному директору.

У підпорядкуванні: hr generalist, фахівець з кадрів, 2 рекрутери.

Відділ: роботи з персоналом.

Основні напрямки роботи HRBP:

• Визначення потреб у персоналі разом із керівниками напрямків.
• Рекрутинг/хантинг ключового персоналу (рівень керівників. складні вакансії).
• Проведення співбесід на ключові посади, оцінка компетенцій, визначення відповідності корпоративній культурі.
• Формування HR-бренду, щоб залучати сильних кандидатів.
• Аналіз потенціалу співробітників і формування кадрового резерву.
• Розробка програм кар’єрного розвитку та індивідуальних планів зростання.
• Підготовка майбутніх керівників і ключових спеціалістів через менторство та навчання.
• Наставництво та підтримка нових співробітників у перші 3−6 місяців.
• Проведення оцінки адаптаційного періоду, зворотній зв’язок від новачків і керівників.
• Визначення потреб у навчанні на основі бізнес-цілей.
• Організація тренінгів, воркшопів, коучингових та менторських програм.
• Оцінка ефективності навчання через продуктивність та KPI співробітників.
• Впровадження та підтримка корпоративних цінностей.
• Робота із залученістю команди через внутрішні комунікації та ініціативи.
• Виявлення та вирішення конфліктів, підтримка здорової атмосфери.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
• Досвід роботи на аналогічних посадах у HR від 3 років. Суттєвим плюсом буде досвід в будівельній сфері.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
• Готовність займатись рекрутингом по ключовим позиціям;
• Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.

Компанія пропонує:

• стабільну конкурентну оплату праці;
• можливість зростати разом з компанією;
• комфортну атмосферу в команді;
• є бронювання.