Month: August 2025

Ми шукаємо до нашого клієнта Директора з продукту, який стане драйвером зростання бізнесу та очолить ключові комерційні напрямки компанії.

Мета посади
Забезпечення компанії збалансованою структурою доходу та високою рентабельністю у довгостроковій перспективі. Розвиток портфеля фінансових продуктів та сервісів, які максимально задовольняють потреби клієнтів і перевершують пропозиції конкурентів.

Структура підпорядкування

• Підпорядкування: Комерційному директору (Україна та 7 країн)
  
• Прямі підлеглі (21 керівник напрямів та відділів)

Функціонал:

• Аналіз і сегментація ринку фінансових послуг, визначення найбільш перспективних напрямків розвитку.
• Формування комерційної стратегії та фінансових цілей компанії.
• Планування приросту виручки та маржинального доходу по кожній бізнес-лінії.
• Розробка та оновлення асортиментної матриці фінансових продуктів і сервісів.
• Формування та коригування тарифної політики з урахуванням собівартості та тарифів конкурентів.
• Розробка механік роботи та умов надання фінансових послуг, дотримання нормативних вимог.
• Управління структурою продажів для досягнення рентабельності та збалансованості портфеля.
• Контроль виконання планових фінансових показників, оптимізація асортименту та прибутковості продуктів.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (фінанси, економіка, менеджмент або суміжні спеціальності).
• Досвід роботи у високоризикових сферах на посадах комерційного керівника буде перевагою.
• Досвід роботи на керівній посаді від 3–5 років у корпоративному напрямку в фінансовій сфері (банк, фінансова компанія).
• Успішний досвід розробки та впровадження фінансових продуктів, тарифної та маркетингової політики.
• Знання специфіки фінансових ринків, внутрішніх бізнес-процесів і регуляторних вимог.
• Практичний досвід у стратегічному плануванні, бюджетуванні, аналізі ринку та конкурентів.
• Розвинені навички управління персоналом, побудови та мотивації команди.
• Вміння проводити переговори та вибудовувати партнерські відносини.

Особисті якості:

• Стратегічне мислення та орієнтація на результат.
• Лідерські навички та здатність формувати команду.
• Високий рівень відповідальності та системність.
• Готовність працювати у динамічному середовищі та приймати складні рішення.

Компанія пропонує:

• Ключову роль у розвитку фінансових продуктів компанії.
• Можливість впливати на стратегічні рішення та формувати продуктову лінійку.
• Роботу в команді професіоналів у сфері фінансових технологій.
• Конкурентну компенсацію та бонуси за результатами роботи.
• Вихідний день у День Народження, оплачувану відпустку;
• Роботу в стабільній компаніїі, що постійно розвивається, з 17-річною історією успіху на фінансовому ринку.
• Цікаві та різноманітні проекти, які дають можливість розширити свої професійні навички.
• Графік 09-18, офіс Київ, ст. метро Печерська. 
• Фінансова мотивація обговорюєтьс під час співбесіди. 

Why join Leobank?

At Leobank, together with Unibank, we are transforming the future of digital banking in Azerbaijan.

We are looking for ambitious professionals who want to take on challenges and play a key role in the country’s fintech revolution.

✅Here’s what we offer:

✨ Attractive and competitive compensation – tailored to your experience and expertise
💰 13th salary at the end of the year – your efforts are rewarded beyond the standard package
🚀 High-impact leadership role – shape Leobank’s strategy and execution in a rapidly growing fintech market
🌍 Be part of a global project – work side by side with our partner bank and report directly to the country director
⚡ Dynamic, innovative environment – thrive in a fast-paced setting where your ideas truly matter
💡 Real influence – take ownership and make a visible difference in how digital banking evolves in Azerbaijan
🛡 Comprehensive benefits – health insurance, travel allowance, and official employment
🌴 Work-life balance – vacation fully aligned with local legislation. Work schedule: Monday to Friday, 09:00–18:00

⚡Location: Narimanov ray. Nadir Aliyev küç. 42

🎯 Key Responsibilities:

• Build a strong employer brand and position the company as a top workplace;
  
• Develop and implement HR strategies, procedures, and best practices;
  
• Design talent acquisition processes including recruitment flows, assessments, interviews, and talent pipeline development;
  
• Lead and support key HR processes;
  
• Drive talent acquisition (middle management);
  
• Conduct employee onboarding and orientation programs;
  
• Facilitate talent, career, and performance management;
  
• Boost employee satisfaction by resolving grievances in a timely manner;
  
• Develop and manage compensation and benefits systems;
  
• Organize team-building events;
  
• Design effective HR record management and data systems;
  
• Ensure HR processes are compliant with labor laws and regulations;
  
• Serve as a trusted advisor to business leaders on team development and retention;
  
• Communicate and roll out HR programs and initiatives;
  
• Participate in cross-functional projects;
  
• Leverage HR data and analytics to support decision-making.

✅ Requirements:

• Proven experience as a Senior HR Manager or in a similar role;
  
• Passion for working in dynamic, fast-paced startup environments;
  
• 3+ years of full-cycle recruiting experience with a track record of hiring top-tier talent;
  
• 5+ years in HR operations, including compensation and benefits management;
  
• Understanding of general HR policies and procedures;
  
• Experience organizing skills assessment centers;
  
• Strong communication and interpersonal skills;
  
• Self-driven, values-oriented, curious, and solution-focused;
  
• Confident in decision-making, time management, and prioritization;
  
• Bachelor’s degree;
  
• Fluent business English;
  
• HR certification is an advantage;
  
• Strong attention to detail and customer-oriented mindset;
  
• Experience in international projects and implementation of progressive approaches: digital transformation, automation, and process digitalization.

At Leobank, you don’t just join a team — you join a mission to redefine how people experience banking in Azerbaijan.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Почему стоит присоединиться к Leobank?

Вместе с Unibank наш клиент Leobank создаёт будущее цифрового банкинга в Азербайджане. 

Мы ищем амбициозных профессионалов, готовых к новым вызовам.

Что мы предлагаем:

✨ Привлекательную и конкурентную компенсацию – в зависимости от вашего опыта и уровня экспертизы
💰 13-ю зарплату в конце года – ваши усилия вознаграждаются больше, чем стандартный пакет
🚀 Роль с высоким уровнем влияния – формируйте стратегию и развитие Leobank на быстрорастущем рынке финтеха
🌍 Участие в международном проекте – работа в команде партнёрского банка с прямой подотчётностью директору проекта в Азербайджане
⚡ Динамичную и инновационную среду – работайте в быстром темпе, где ваши идеи действительно имеют значение
💡 Реальное влияние – берите на себя ответственность и вносите ощутимый вклад в развитие цифрового банкинга в Азербайджане
🛡 Полный пакет социальных гарантий – медицинская страховка, компенсация на поездки и официальное оформление
🌴 Баланс работы и жизни – отпуск в полном соответствии с местным законодательством.

 

🎯 Основные задачи:

• Формирование сильного HR-бренда и позиционирование компании как привлекательного работодателя;
  
• Разработка и внедрение HR-стратегий, политик, процедур и лучших практик;
  
• Построение системы подбора: разработка процесса рекрутинга, тестирования, интервью и создание пула талантов;
  
• Поддержка и развитие ключевых HR-процессов;
  
• Подбор персонала (позиции среднего звена);
  
• Проведение программ адаптации и онбординга новых сотрудников;
  
• Реализация инициатив по развитию талантов, карьерному росту и performance management;
  
• Повышение удовлетворенности сотрудников: оперативное решение вопросов и обращений;
  
• Разработка системы компенсаций и бенефитов;
  
• Организация тимбилдингов и мероприятий для команды;
  
• Построение эффективной системы документооборота и хранения персональных данных;
  
• Контроль соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства;
  
• Консультирование бизнес-руководителей по вопросам управления, удержания и развития команд;
  
• Коммуникация и внедрение HR-проектов и инициатив;
  
• Участие в кросс-функциональных проектах;
  
• Использование HR-аналитики и данных для принятия решений.

✅ Требования:

• Подтверждённый опыт на позиции старшего HR-менеджера (лида по рекрутингу) или аналогичной роли;
  
• Готовность к работе в условиях стартапа и быстрых изменений;
  
• 3+ года опыта в подборе персонала полного цикла с успешным закрытием вакансий топ-уровня;
  
• 5+ лет опыта в HR-операциях, включая компенсации и бенефиты;
  
• Знание HR-политик и процедур;
  
• Опыт в организации центров оценки и тестирования;
  
• Отличные навыки коммуникации и взаимодействия;
  
• Самостоятельность, ориентированность на ценности, любовь к решению сложных задач;
  
• Навыки принятия решений и тайм-менеджмента;
  
• Высшее образование;
  
• Свободный уровень делового английского языка;
  
• Наличие HR-сертификации — плюс;
  
• Клиентоориентированность, внимание к деталям, умение расставлять приоритеты;
• Опыт международных проектов и внедрения прогрессивных подходов: цифровая трансформация, автоматизация и диджитализация процессов.

Основна мета посади: трансформація поточної it системи під запит бізнесу в розрізі стратегічних цілей компанії.

Ключові обов’язки:

• Формування довгострокової IT-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Впровадження інноваційних рішень для автоматизації бізнес-процесів.
• Забезпечення розвитку IT-інфраструктури з урахуванням новітніх технологій.
• Реструктуризація та управління департаментом:
• Організація ефективної роботи команди, побудова сильної команди, навчання та розвиток співробітників.
• Визначення та моніторинг ключових показників ефективності.
• Розробка та впровадження політик кібербезпеки.
• Оцінка ризиків інформаційних систем та вжиття превентивних заходів.
• Реалізація нових проектів: ініціювання та впровадження IT-проектів (CRM, ERP, хмарні рішення).
• Впровадження сучасних технологій у будівництві (промтех).
• Бюджетування та аналітика
• Формування бюджету IT-департаменту та контроль його виконання.
• Підготовка звітів про ефективність впроваджених рішень.
• Налагодження співпраці з постачальниками IT-послуг.
• Управління комунікаціями між IT-департаментом та іншими підрозділами.

Очікування на випробувальний період:

1. аудит поточних справ в департаменті;
2. налагодження роботи в команді;
3. визначенні пріоритетів на найближчі 6-9 місяців.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері інформаційних технологій, інженерії або управління.
• Досвід роботи на керівних посадах (керівником або заступником IT департаменту ) у сфері IT від 5 років.
• Глибокі знання сучасних технологій, кібербезпеки, CRM, ERP-систем.
• Навички стратегічного планування та управління IT-проектами.
• Лідерський досвід, вміння мотивувати команду.

Компанія пропонує:

• Конкурентну заробітну плату (фіксована частина + бонуси).
• Участь у стратегічних проектах, що змінюють галузь.
• Можливість реалізувати масштабні ідеї.
• Дружню атмосферу та команду професіоналів.
• Програми навчання та підтримку професійного розвитку.
• Формат роботи- переважно офіс, деякі дні можна дистанційно після проходження в.т.
• Локація офісу: м. Київ, метро Лівобережна
• Графік- стандартний 5-денний 09-18
• Випробувальний період 3 міс.
• Відпустка 24 календарні дні на рік
• Бронювання- є, при наявності відповідних актуальних документів.

Оцінка ефективності (KPI) на посаді (в перспективі впровадження):

• Реструктуризація IT-департаменту та скорочення операційних витрат на 10–15%.
• Впровадження CRM/ERP-систем у визначені терміни.
• Підвищення ефективності бізнес-процесів через автоматизацію на 20%.
• Виконання IT-бюджету з відхиленням не більше 5%.
• Забезпечення доступності критичних IT-систем на рівні 99,5%.
• Відсутність критичних кібер інцидентів.
• Формування професійної команди з рівнем задоволеності 80%+.

Команда: 6 чоловік (1с розробник, Bitrix24 розробник, системні адміністратори, dev ops, фахівець з телефонії).

Поточні системи обліку: 1С, онлайн документообіг, СРМ Bitrix24.

Кого ми шукаємо:

Стратегічного фінансового лідера, який забезпечить:

• контроль і прозорість фінансів;
  
• побудову процесів;
  
• ефективне бюджетування;
  
• підготовку до масштабування та інвестицій.
  

Це нова роль у структурі, тож вам доведеться створити функцію «з нуля» — з гнучкістю, амбіціями та стратегічним баченням.

💼 Ваші завдання:

• Побудова та управління фінансово-економічним блоком компанії.
  
• Впровадження фінансової звітності, автоматизація, ERP/BI-систем.
  
• Стратегічне та операційне бюджетування, контроль витрат, cash-flow.
  
• Управління мультивалютними потоками в міжнародній структурі (Польща, Іспанія, UK, Кіпр, Україна).
  
• Комунікація з інвесторами, фондами, аудиторами, податковими органами.
  
• Фінансове планування (P&L, cashflow), формування звітів для СЕО та стейкхолдерів.
  
• Координація роботи бухгалтерії, продажів, виробництва, підтримка єдиної фінансової системи.
  
• Аналіз ефективності витрат, CAPEX / OPEX, участь у визначенні unit-економіки hardware/SaaS-напрямів.

🎯Вимоги :

• 5+ років на керівних фінансових ролях (CFO / Head of Finance).
• Досвід у hardware / виробництві / SaaS / tech — обов’язковий плюс.
• Глибоке розуміння фінансової архітектури міжнародних компаній.
• Реальний досвід роботи з юрисдикціями ЄС (PL, ES), UK, Кіпр, Україна.
• Досвід впровадження ERP, побудови зведених бюджетів, систем витрат і звітності.
• Досвід комунікації з банками, фондами, інвесторами — перевага.
• Стратегічне фінансове мислення
• Орієнтація на ефективність і масштабування
• Прозорість, відповідальність, ініціативність
  

🧰 Інструменти:

• Excel / Google Sheets (просунутий рівень)
  
• Power BI / фінансові CRM / ERP (переважно BAS)
  
• Знання міжнародних стандартів обліку (IFRS), локального оподаткування
  

🌐 Мови:

• Українська — вільно
• Англійська — Advanced
  

Умови та оформлення:

• Випробувальний термін: 3 місяці (Umowa zlecenia з можливістю легалізації та карти побиту), надалі — b2b контракт.
• Повний робочий день: 9:00–18:00 (CET)
• Компанія готова до релокації кандидата в Варшаву або Валенсію

Етапи  співбесід:  інтерв’ю з агенцією, інтерв’ю з HRD + CIO, тестове завдання та фінальне інтерв’ю з CEO

🔗 Ідеальний кандидат — це CFO, який хоче бути частиною інноваційно- виробничого hardware/SaaS проєкту, впливати на фінансову прибутковість та розвиток бізнесу.