Month: February 2025

https://theroarbank.in/en/about

Why Fintech Farm is a great place to be 

We are a UK fintech creating successful neobanks in emerging markets in partnerships with local traditional banks.
Our success builds upon a best-in-class product, customer experience, emotional engagement, viral marketing, and deep credit decision-making expertise.
One of our founders had previously co-founded a highly successful Eastern European neobank with a multi-million customer base.

We launched our first market with Leobank in Azerbaijan in 2021, where we have already established market-leading positions. Our next market was Vietnam, where we launched Liobank in early 2023 and gained solid traction.
India is our next market, and we are looking to launch in the next six months. We are currently building a core team there.

Our ambition. We are looking to become a leading consumer digital bank brand in each market we operate making it easy for consumers to interact with their money. You could be a part of this exciting journey.

Our culture.

Customers. We always go above and beyond to provide an amazing customer experience. We serve our customers the way we would want our mom to be served. And who said that banking has to be boring? We make our apps not just easy but fun to use.

People. We are all business partners in our company. Each of us thinks big, acts as if we own the place, and never takes “No” as an answer. We work with strong individuals whom we empower and trust rather than micromanage. Common sense rather than formal policies prevails in all that we do. We always stay curious and open-minded. We embrace the We over Me culture.

Your Role:

As an accomplished Lead Payments In the banking sector, you will leverage your extensive experience to drive innovative product strategies and solutions for building the new digital bank in India.

What You Will Be Doing:

• Conduct in-depth analysis of banking products, like QR-payments, p2p and p2m transfers, mobile and utilities payments, account funding, and savings accounts, considering customer needs and market dynamics

• Develop, refine and implement product strategies, policies, and procedures, ensuring alignment with evolving market trends and regulatory requirements
• Develop relationships, negotiate commercials and ensure seamless integrations with third-party providers (payment systems, fintech etc)
• Discuss, order and receive technical documentation (APIs, specifications, etc.) from the partner bank and third-party providers to hand over to the developers’ team
• Create cash flow and accounting schemes for payment features, build reconciliation and settlement systems with the partner bank and third-party providers
• Work with cross-functional teams, including technology, marketing and finance, to ensure seamless execution and successful product launches
• Prepare management and regulatory reports to provide comprehensive insights into product performance
• Employ data-driven insights to optimise product performance, make informed recommendations on product features, pricing and terms to enhance customer satisfaction and adjust product strategies in line with market and regulatory developments

Who You Are:

• A proactive and results-driven individual who thrives in a fast-paced environment, capable of overcoming challenges with a positive and energetic attitude
• Strong analytical abilities and critical thinking skills, with a deep understanding of financial analysis, economics, and banking operations
• A strategic thinker with a structured approach to problem-solving, consistently seeking innovative solutions to enhance product offerings
• Excellent communication and presentation skills, enabling effective collaboration with internal teams and external stakeholders

Your Experience:

• Fluency in English and Hindi
• 5-7+ years of progressive experience in Product/Project management within the Banking industry and Fintech, demonstrating a track record of successful product launches
• Solid experience in launching projects on UPI payments as well as mobile, utility, and other payments 
• Preferably, experience in a startup or fast-paced environment, showcasing adaptability and agility in product management
• In-depth knowledge of local and international regulations in banking and financial services

What we are offering

Competitive compensation is negotiable depending on the candidate’s level.

You will report to our project director in India and work closely with our partner bank and Payments Business Lead at Fintech Farm. Our partner bank is based in Mumbai, and our central payments and development teams are based in Europe, and you will be a vital bridge between these worlds

If interested, please send your CV and a cover note outlining your motivation and suitability for the role.

 

Міжнародна фінансова компанія, яка займається експансією фінансового ринку в Україні та поза межами шукає в команду Керівника з корпоративного бізнесу

• Розробка стратегій: Розробка стратегій і тактик для оптимізації процесів міжнародних переказів
• Управління операціями з міжнародних переказів
• Контроль за дотриманням вимог та стандартів: Забезпечення дотримання всіх внутрішніх і зовнішніх вимог, правил та стандартів у сфері міжнародних фінансових операцій.
• Аналіз та звітність,розвиток та впровадження нових ініціатив
• Взаємодія з клієнтами та партнерами,підтримка внутрішньої комунікації

Вимоги: 

• Робота в банківській сфері від 3- х років на посаді керівника відділу грошових переказів;
• Буде плюсом робота в секторі з великим корпоративним бізнесом;
• Знання міжнародних фінансових стандартів: розуміння міжнародних фінансових правил і стандартів, таких як SWIFT, IBAN, SEPA, а також знання міжнародного банкінгу;
• Англійська мова B2;
• Високі комунікативні навички;
• Вміння знаходити рішення в складних запитах клієнтів;

Компанія пропронує: 

• Графік роботи: Пн-Пт з 09:30 до 18:00.
• Можливість працювати в гібридному форматі або повністю віддалено. 
• Комфортний офіс біля метро Печерська.
• Цікаві та різноманітні проекти, які дають можливість розширити свої професійні навички.
• Стабільний фінансовий зріст на посаді.

 

Vacancy: Administrative Director of the Representative Office of a Financial Company in the UAE (Dubai)

Responsibilities:

• Operational management of office activities and ensuring smooth operations.
• Compliance control with internal regulations, standards, and legal requirements.
• Coordinate staff, control discipline, and resolve administrative issues.
• Interaction with government agencies, partners, landlords, and contractors.
• Organization of guest receptions and business meetings, ensuring a high level of service.
• Financial control of administrative expenses, office budget management, and working with service providers.
• Procurement and logistics, ensuring the office is fully supplied (stationery, equipment, household goods, etc.).
• Collaboration with legal and accounting consultants, ensuring compliance with UAE business administration laws.

Reporting directly to the company’s Commercial Director and functionally to the Operations Director across all countries.

Requirements:

• At least 2 years of experience in a similar role.
• Fluency in English (mandatory).
• Knowledge of Arabic is a plus.
• Understanding of business etiquette and office administration in the UAE.
• Excellent organizational and communication skills.
• Flexibility, stress resistance, and attention to detail.

Conditions:

• Location: Dubai, offices in Business Bay and Deira.
• Working hours: 11:00 AM – 8:00 PM, Monday – Friday.
• Work format: office-based.
• Employment after a successful probationary period, in accordance with UAE labor laws.
• Contract: 1 year with the possibility of extension.

If you are interested in this position, please send your resume with the subject “Administrative Director.”

_____________________________________________________________________________________________________________________________

Міжнародна фінансова компанія, що працює в ОАЕ, шукає Адміністративного директора для управління операційними процесами двох офісів у Дубаї (Бізнес-Бей і Дейра).

Обов’язки:

• Операційне управління діяльністю офісів та забезпечення їх безперебійної роботи.
• Контроль дотримання внутрішніх регламентів, стандартів та законодавчих вимог.
• Координація персоналу, контроль дисципліни, вирішення адміністративних питань.
• Взаємодія з державними органами, партнерами, орендодавцями та підрядниками.
• Організація прийому гостей та ділових зустрічей, забезпечення високого рівня сервісу.
• Фінансовий контроль адміністративних витрат, ведення бюджету офісів, робота з постачальниками послуг.
• Закупівлі та логістика, забезпечення офісу всім необхідним (канцелярія, техніка, господарські товари тощо).
• Співпраця з юридичними та бухгалтерськими консультантами, дотримання законодавства ОАЕ у сфері адміністративного управління бізнесом.
• Підпорядкування безпосередньо Комерційному директору компанії та функціонально Операційному директору по всіх країнах.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років.
• Вільне володіння англійською мовою (обов’язково).
• Знання арабської мови буде перевагою.
• Розуміння ділового етикету та особливостей адміністрування офісів в ОАЕ.
• Відмінні організаторські та комунікативні навички.
• Гнучкість, стресостійкість, уважність до деталей.

Умови:

• Локація: Дубай, офіси в районах Бізнес-Бей і Дейра.
• Графік роботи: 11:00 – 20:00, понеділок – п’ятниця.
• Формат роботи: офіс.
• Офіційне працевлаштування після успішного проходження випробувального терміну, відповідно до законодавства ОАЕ.
• Контракт: 1 рік з можливістю продовження.

Якщо вас зацікавила ця вакансія, надсилайте своє резюме з поміткою «Адміністративний директор».

Шукаємо до нашого клієнта, інноваційної девелоперської компанії – Директора з продажів.

Офіс- м. Київ, вул. Раїсі Окіпної.

Ключові обов’язки

1. Розробка стратегії продажів:
   • Створення масштабних планів продажів і управління їх реалізацією.
   • Постійний моніторинг ринку нерухомості та аналіз конкурентів.
2. Управління командою:
   • Формування сильної, мотивованої команди.
   • Проведення навчання, коучингів, створення культури взаємопідтримки та професійного зростання.
   • Виступ у ролі ментора для менеджерів і молодих спеціалістів.
3. Взаємодія з клієнтами та партнерами:
   • Встановлення та підтримання довгострокових відносин із ключовими клієнтами.
   • Контроль якості обслуговування клієнтів на всіх етапах взаємодії з відділом продажу.
4. Аналітика та звітність:
   • Підготовка звітів про ефективність продажів та динаміку виконання планів.
   • Аналіз ефективності рекламних кампаній разом із відділом маркетингу.
5. Командна робота та масштабне мислення:
   • Участь у стратегічних нарадах компанії.
   • Пропонування та впровадження ідей, які масштабують бізнес.
   • Особиста залученість у розвиток компанії, демонстрація прикладу професійного підходу.

Вимоги до кандидата

• Вища освіта (економіка, менеджмент, маркетинг або релевантна сфера).
• Досвід роботи у сфері продажів нерухомості на керівних посадах (від 5 років).
• Розвинуте стратегічне та аналітичне мислення.
• Знання CRM-систем та інструментів управління продажами.
• Відмінні комунікативні навички, здатність мотивувати команду.
• Навички наставництва та управління конфліктами.

Компанія пропонує:

• Конкурентну заробітну плату (фіксована частина + бонуси).
• Участь у великих, перспективних проєктах.
• Можливість реалізувати масштабні ідеї.
• Дружню атмосферу та команду професіоналів.
• Програми навчання та підтримку професійного розвитку.
• Є бронювання. 

Шукаємо для нашого клієнта, компанії в сфері food retail (300+ торгових площадок) директора з продажів.

Основні задачі:

• Контроль виконання планів продажів та ключових показників ефективності роздрібної мережі.
• Реалізація заходів для досягнення цільової структури продажів та збільшення середнього чека.
• Управління персоналом: підбір, навчання, мотивація та контроль торгового персоналу.
• Впровадження та контроль дотримання корпоративних стандартів роботи магазинів.
• Аналіз та оптимізація бізнес-процесів роздрібних продажів.
• Координація заходів для зниження втрат та списань товару.
• Контроль ресурсного забезпечення магазинів та ефективності використання робочого часу персоналу.
• Планування бюджету витрат на роздрібні операції та контроль його виконання.
• Управління клієнтським сервісом та впровадження програм підвищення якості обслуговування.
• Взаємодія з керівництвом компанії щодо стратегічного розвитку роздрібної мережі.

Наші очікування від кандидатів:

• Вища освіта (торгівля, маркетинг, менеджмент, економіка – буде перевагою).
• Досвід роботи у роздрібній торгівлі – від 5 років, на керівних посадах – від 3 років.
• Навички управління продажами, планування, аналізу та контролю ключових показників.
• Вміння розробляти та впроваджувати стандарти роботи магазинів.
• Досвід навчання, мотивації та розвитку персоналу.
• Знання принципів ціноутворення, мерчендайзингу та управління асортиментом.
• Аналітичне мислення, вміння працювати з великими обсягами інформації.
• Лідерські якості, високий рівень відповідальності та здатність до прийняття рішень.
• Впевнений користувач ПК (MS Office, 1С).
• Знання законодавчих норм щодо роздрібної торгівлі та касових операцій.

Що пропонує компанія:

• Компанія забезпечує офіційне працевлаштування відповідно до законодавства
• П’ятиденний робочий тиждень з фіксованим графіком з 9:00 до 18:00.
• Надання всього необхідного технічного забезпечення: ноутбук та відповідні аксесуари.
• Корпоративний зв’язок.
• Можливість дистанційної роботи за попередньою домовленістю з СЕО.
• Щорічний бонус (на розгляді можливість впровадження квартальних виплат за результатами роботи).
• 50% знижки на продукцію компанії.
• Оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до політики компанії.
• Додатковий вихідний у день народження – можливість відзначити особливий день без втрати робочого часу.
• 50% компенсація витрат на навчання, що сприяє професійному зростанню співробітників.
• Матеріальна допомога у складних життєвих ситуаціях.
• Регулярні корпоративні заходи, що сприяють зміцненню командного духу.
• Сеанси з корпоративним психологом – нова ініціатива, що впроваджується з цього року для підтримки ментального здоров’я співробітників.

Компанія прагне створити комфортне середовище для роботи, розвитку та благополуччя співробітників, забезпечуючи стабільність, підтримку та можливості для професійного зростання.

 

Шукаємо для нашого клієнта, компанії в сфері food retail (300+ торгових площадок) директора зі стратегічного маркетингу.

Вимоги:

• Розробка та впровадження маркетингових стратегій, управління бюджетами від 100 млн гривень.
• Досвід роботи – 7–10 років у маркетингу, 3–5 років у топ-менеджменті, бажано в ритейлі, FMCG або e-commerce.
• Володіння BI-інструментами, розуміння unit-економіки, ROI, ROMI, конкурентного аналізу.
• Знання digital-маркетингу та омніканальних стратегій.
• Управління командами від 20+ осіб, побудова ефективних процесів та крос-функціональних взаємодій.
• Вища освіта (маркетинг, економіка, MBA – плюс), сертифікації у digital та data analytics буде плюсом.
• Стратегічне бачення, гнучкість, орієнтація на результат, мотивація команди, адаптивність до ринку.

Очікуваний результат на посаді:

• Очікуваний результат на посаді:
  • Створення стабільного попиту. Формування високого попиту на основні й супутні продукти компанії шляхом розробки стратегій залучення, лояльності та просування.
  • Зростання трафіку та лідів. Забезпечення стабільного приросту клієнтського трафіку, досягнення та перевищення планових показників конверсій з економічно ефективною вартістю залучення.
  • Формування сильної клієнтської бази Збільшення кількості постійних клієнтів і розвиток Big Data для персоналізованого маркетингу, прогнозування поведінки клієнтів та оптимізації бізнес-процесів.
  • Побудова сильного бренду.
  • Підвищення індексу лояльності клієнтів (NPS)
  • Розробка клієнтського досвіду (CX). Побудова повноцінної карти клієнтського шляху без «білих плям», стандартизація взаємодії, впровадження омніканальних рішень для зручності клієнта.
  • Оптимізація регіонального маркетингу Адаптація маркетингових активностей до регіональних особливостей з використанням локальних інструментів (фестивалі, майстер-класи, партнерства з ЛОМами тощо).
  • Рентабельність маркетингових інвестицій Підтримка ефективності просування: частка витрат на маркетинг у виручці відповідає або нижча за планові значення, а клієнтська база зростає з мінімальними витратами.
  • Управління системами лояльності та рефералів Впровадження ефективних реферальних програм та програм лояльності, які забезпечують повторні покупки та органічне зростання клієнтської бази.
  • Ризик-менеджмент репутації. Забезпечення стійкості бренду до репутаційних загроз, вміння оперативно реагувати на інфоприводи та утримувати позитивний публічний імідж компанії.

Що пропонує компанія? 

• Компанія забезпечує офіційне працевлаштування відповідно до законодавства 
• П’ятиденний робочий тиждень з фіксованим графіком з 9:00 до 18:00.
• Надання всього необхідного технічного забезпечення: ноутбук та відповідні аксесуари.
• Корпоративний зв’язок 
• Можливість дистанційної роботи за попередньою домовленістю з СЕО.
• Щорічний бонус.
• 50% знижки на продукцію компанії.
• Оплачувані відпустки та лікарняні відповідно до політики компанії.
• Додатковий вихідний у день народження – можливість відзначити особливий день без втрати робочого часу.
• 50% компенсація витрат на навчання.
• Матеріальна допомога у складних життєвих ситуаціях.
• Регулярні корпоративні заходи, що сприяють зміцненню командного духу.
• Сеанси з корпоративним психологом для підтримки ментального здоров’я співробітників.

Компанія прагне створити комфортне середовище для роботи, розвитку та благополуччя співробітників, забезпечуючи стабільність, підтримку та можливості для професійного зростання.

 

Шукаємо до нашого клієнта, інноваційної девелоперської компанії – HR Business Partner.
Основна  мета на найближчий рік – впровадження програм та підходів по розвитку та мотивації діючої комерційної команди.
Довгострокова мета в рамках стратегії– розвиток корпоративної культури та формування зіркової комерційної команди.

Основні напрямки роботи HRBP:
• Визначення потреб у персоналі разом із комерційним керівником.
• Рекрутинг/хантинг зіркового персоналу.
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій, визначення відповідності корпоративній культурі.
• Формування HR-бренду, щоб залучати сильних кандидатів.
• Аналіз потенціалу співробітників і формування кадрового резерву.
• Розробка програм кар’єрного розвитку та індивідуальних планів зростання.
• Підготовка майбутніх керівників і ключових спеціалістів через менторство та навчання.
• Наставництво та підтримка нових співробітників у перші 3-6 місяців.
• Проведення оцінки адаптаційного періоду, зворотний зв’язок від новачків і керівників.
• Визначення потреб у навчанні на основі бізнес-цілей.
• Організація тренінгів, воркшопів, коучингових та менторських програм.
• Оцінка ефективності навчання через продуктивність та KPI співробітників.
• Впровадження та підтримка корпоративних цінностей.
• Робота із залученістю команди через внутрішні комунікації та ініціативи.
• Виявлення та вирішення конфліктів, підтримка здорової атмосфери.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
• Досвід роботи на аналогічних посадах у HR від 3 років.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
• Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.

Компанія пропонує:

• Конкурентну заробітну плату (фіксована частина + бонуси).
• Участь у стратегічних проектах, що змінюють галузь.
• Можливість реалізувати масштабні ідеї.
• Дружню атмосферу та команду професіоналів.
• Програми навчання та підтримку професійного розвитку.