Month: January 2025

Шукаємо до нашого клієнта, інноваційної девелоперської компанії – директора з персоналу.
Основна  мета на найближчий рік – впровадження програм та підходів по утриманню та мотивації діючої команди.
Довгострокова мета в рамках стратегії– розвиток корпоративної культури та залучення в неї команди.

Про компанію- девелопер в сфері інноваційних сучасних великих будівельних проектів в Києві та регіоні.

Основні завдання:

• Формування та реалізація кадрової стратегії компанії.
• Організація роботи HR-департаменту, розподіл обов’язків та контроль виконання KPI.
• Аналіз та оптимізація HR-процесів (рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання персоналу).
• Впровадження сучасних систем оцінки ефективності персоналу (KPI, eNPS).
• Розробка програм навчання, розвитку та мотивації співробітників.
• Проведення регулярної звітності за ключовими показниками HR-департаменту.
• Забезпечення дотримання трудового законодавства.
• Впровадження програм аутбордингу для коректного завершення трудових відносин.
• Підтримка високого рівня корпоративної культури та репутації роботодавця.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
• Досвід роботи на керівних посадах у HR від 5 років.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
• Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.
• Знання сучасного трудового законодавства.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення KPI.
• Можливість реалізувати масштабні HR-проекти.
• Професійний розвиток та участь у зовнішніх HR-заходах.
• Дружню корпоративну культуру та підтримку команди однодумців.
• Робота у сучасному офісі в центрі Києва.

Про компанію- девелопер в сфері інноваційних сучасних будівельних проектів в Києві та регіоні.

Ключові обов’язки

1. Розробка IT-стратегії:
   • Формування довгострокової IT-стратегії відповідно до цілей компанії.
   • Впровадження інноваційних рішень для автоматизації бізнес-процесів.
   • Забезпечення розвитку IT-інфраструктури з урахуванням новітніх технологій.
2. Реструктуризація та управління департаментом:
   • Організація ефективної роботи IT-департаменту.
   • Побудова сильної команди, навчання та розвиток співробітників.
   • Визначення та моніторинг ключових показників ефективності.
3. Забезпечення безпеки:
   • Розробка та впровадження політик кібербезпеки.
   • Оцінка ризиків інформаційних систем та вжиття превентивних заходів.
4. Реалізація нових проектів:
   • Ініціювання та впровадження IT-проектів (CRM, ERP, хмарні рішення).
   • Впровадження сучасних технологій у будівництві (промтех).
5. Бюджетування та аналітика:
   • Формування бюджету IT-департаменту та контроль його виконання.
   • Підготовка звітів про ефективність впроваджених рішень.
6. Взаємодія з партнерами:
   • Налагодження співпраці з постачальниками IT-послуг.
   • Управління комунікаціями між IT-департаментом та іншими підрозділами.

Вимоги до кандидата

• Вища освіта у сфері інформаційних технологій, інженерії або управління.
• Досвід роботи на керівних посадах у сфері IT від 5 років.
• Глибокі знання сучасних технологій, кібербезпеки, CRM, ERP-систем.
• Навички стратегічного планування та управління IT-проектами.
• Лідерський досвід, вміння мотивувати команду.

Компанія пропонує:

• Конкурентну заробітну плату (фіксована частина + бонуси).
• Участь у стратегічних проектах, що змінюють галузь.
• Можливість реалізувати масштабні ідеї.
• Дружню атмосферу та команду професіоналів.
• Програми навчання та підтримку професійного розвитку.